СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.03.2015, 10:50 | #201 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
По факту ваша сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 14.03 включительно. Быть в двух отпусках одновременно по уходу за первым и вторым она не может. Поэтому пусть напишет заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х с 15.03.15 по .... (дата, до которой она собирается быть в отпуске). Копию св-ва о рождении прилагаю". На основании данного заявления вы делаете приказ о предоставлении отпуска с .. по .. на основании заявления и св-ва.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (03.03.2015) |
03.03.2015, 11:10 | #202 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Нужно/важно ли указывать ...отпуск по уходу за вторым ребенком?
|
03.03.2015, 11:17 | #203 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Нет не нужно. Какой это по счету у данного сотрудника ребенок никого не касается. Может он вовсе и не второй... Если хотите больше конкретики в документе, укажите ФИО ребенка.
|
03.03.2015, 11:25 | #204 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
03.03.2015, 11:38 | #205 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
В письме Минсоцполитики від 2 червня 2011 р. № 175/13/116-11 написано...У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.
Значит в приказе должно быть указано...по догляду за другою дитиною. Andry, 14.03. это суббота, а 15.03 это воскресенье. 14.03 1му ребенку исполняется 3 года. Неправильно написала...меня волнует когда делать приказ, если в письме вышеупомянутом написано...приказ издается на след.день после исполнения 3х лет 1му ребенку? |
03.03.2015, 21:25 | #206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
С какого числа попросит работница в заявлении предоставить отпуск, с такого и оформите: хоть с воскресенья, хоть с понедельника.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ксюшин (04.03.2015) |
04.03.2015, 08:38 | #207 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Работнице все равно когда писать, говорит, что когда скажу, чтобы было правильно по НПА, тогда и напишет...
Суть вопроса не с какого числа попросит отпуск, отпуск будет с 15.03 однозначно, т.е. с воскресенья...а каким числом писать заявление и делать приказ?пятницей 13.03, но опять же смущает строка из письма Минсоцполитики "який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині", и в моем случае этот следующий день выпадает на воскресенье. Может все и сделать воскресеньем 15.03? И опять же для меня остается неясным прописывать ли ...по уходу за вторым ребенком? |
12.03.2015, 14:14 | #208 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
У меня возникла ситуация, которую, надеюсь, я решу с вашей помощью . Итак: 1. На должности "Зам. глав. бухгалтера" работает сотрудник №1. Уходит в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Сотрудник №2 принимается на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника №1. О чем указывается в приказе : "Принять на время отсутствия..." 3. Через некоторое время Сотрудник №2 тоже уходит в отпуск по БиР, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Через еще какой то промежуток времени Сотрудник №1 выходит из отпуска по уходу за ребенком и благополучно работает на должности "Зам. глав. бухгалтера" по сегодняшний день. 5. У сотрудника №2 заканчивается отпуск по уходу за ребенком 14 марта. Т.е. срочный трудовой договор заканчивается 14 марта 2015 года. Предприятие вводит новую штатную единицу "Менеджер по финансам" для сотрудника № 2. Вот теперь у меня вопрос: Можно ли сотрудника № 2 перевести на новую должность во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком? (в этом случае берем от сотрудника №2 заявление о переводе)Или это лучше сделать 14 марта - в последний день отпуска по уходу за ребенком? Т.е. сотрудник №2 напишет 14.03.2015 заявление о переводе на новое рабочее место с 15 марта. Какой датой сделать перевод? И правильно ли это будет? Может сотрудника №2 уволить 14.03.15 и принять на новую должность 15.03.15? Кто то из вас сталкивался с подобной ситуацией? Буду благодарна за оперативность!!! |
07.05.2015, 12:47 | #209 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые Форумчане! Прошу Вашей помощи в такой ситуации: лаборант Первая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на её место на время этого отпуска принята лаборант Вторая, которая сама собирается в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На вакантное место планируется прием лаборанта Третьей : в заявлении она пишет... временно на период отпуска лаборанта Первой ...? Если лаборант Первая не выйдет из отпуска, а последним днем отпуска уволится по собственному желанию, то лаборант Третья остается на постоянно, так? А что в этом случае делать с лаборантом Вторая после окончания её отпуска по уходу последним днем уволить в связи с окончанием срока трудового договора? Спасайте, пожалуйста, ибо
|
07.05.2015, 16:35 | #210 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сложная ситуация...
Выход один - писать в заявлении: "прошу принять меня на должность лаборанта по срочному трудовому договору на период до выхода на работу одной из 2-х работниц: работницы Первой или работницы Второй" У кого-то из коллег есть другие мнения? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Тамрико (08.05.2015) |