СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
15.04.2015, 14:50 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите как правильнее? с бумагой проблем нету
|
15.04.2015, 14:55 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отдельно удобней.
Бывает, запрашивают копии документов по конкретному человеку. Приказ на 1 человека отксерил, заверил и все. Если на несколько людей, чтобы не светить остальных, то нужно делать выписку из приказа. Опять же, бывает что нужно что-то изменить в приказе (например, один из людей не увольняется, или меняется дата увольнения, или банальная опечатка), его приказ аннулировать/исправить легче, чем приказ на нескольких человек. Особенно, если уже несколько людей ознакомились с приказом, заново собирать подписи возможности нет, нужно придумывать как внести правки, дополнительным приказом. Так, что я бы делала на каждого человека отдельный приказ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | iren13 (15.04.2015) |
15.04.2015, 14:56 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Оба варианта правильные. Но я предпочитаю делать от отдельные приказы на каждого увольняемого - так меньше неразберихи и в случае необходимости проще искать приказ по фамилии в книге регистрации приказов (когда людей много, в книге все фамилии перечислить невозможно)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | iren13 (15.04.2015) |
15.04.2015, 22:41 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
iren13, правильнее всего - по типовой форме (приказ Госкомстата от 05.12.2008 № 489), потому что при составлении приказов в свободной форме нужно указывать все реквизиты, предусмотренные типовой формой № П-4.
|
24.11.2015, 11:40 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в образцах приказов не нашла подобного. Нужно возложить руководство частью подразделения на начальника другого подразделения Какие-либо изменения в условиях работы, структуре не предусмотрены.
|
24.11.2015, 12:16 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И как вы вообще это видите - слесарь Иванов подчиняется одному начальнику, а слесарь Петров - другому? А в должностной инструкции вы что напишете, она же одна для всех слесарей? Хотя, возможно, мы не все знаем, потому и не можем понять смысл этого? /Так дайте всю информацию: что за подразделения, что за работники, кого из них переподчинить, с какой целью, постоянно или временно, и почему нельзя их перевести в другое подразделение - это решило бы все проблемы. |
||
24.11.2015, 12:39 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Разворачиваю. Есть лаборатория в больнице, вспомогательное подразделение. И есть экспресс-лаборатория в штате реанимации, суточные дежурства. Зав. лаборатории фактически руководит всеми лаборантами. Перевести нельзя, потому что во вспомогательном подразделении не может быть суточных дежурств, они предусмотрены только в реанимации. Планируется переподчинить постоянно.
|
24.11.2015, 13:02 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А чем или кем определено, что во вспомогательном подразделении не может быть суточных дежурств? Каким нормативным актом? Далее - экспресс-лаборатория в штате реанимации, а размещаются они где, тоже в реанимации, или в лаборатории? Оборудование и них свое, или экспрес-лаборатория пользуется оборудованием лаборатории? |
|
24.11.2015, 13:09 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Возник сейчас, потому что возник. Какая разница где кто сидит и кто чем пользуется. Ничего не меняется, только подчинение. Меня, собственно, интересует возможный вариант формулировки приказа, раньше не сталкивалась
|