Увольнение - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lyubchic · 01.04.2010, 14:03

1. Ой, обсуждали это все, конечно, 150 раз... Нет однозначного ответа. Мое мнение таково: всегда можно ссылаться в таких случаях на формулировку закона в ст.38 КЗоТ "... если заявление... обусловлено невозможностью продолжить работу (переезд..., а также другими уважительными причинами..., собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник", т.е. если руководитель считает причину отказа от отработки уважительной - он не только вправе, но и обязан уволить работника.
2. День увольнения - последний рабочий день. Если 1-го числа чел. уже не работал - увольняете 31-м.

Татьяна К. · 01.04.2010, 14:06

При звільненні не пишемо "з", а просто 31 або 1. Якщо в заяві фігурує число 01.04 - це і буде останній роб. день.
Працівник зобов"язаний попередити роботодавця за два тижні (якщо звільн. за власним баж.)! Хай перепише заяву і проставить дату написання за два тижні до звільнення.

Пекна · 01.04.2010, 14:16

Дякую вам!!!!!!!!!!!!
Кадрові питання і діловодство це не моя компетенція на підприємстві. Але вирішувати їх "довіряють" мені. В них я не впевнена, а треба було терміново. От до вас, дорогі мої, і кинулася за допомогою!

Мотя · 01.04.2010, 14:50

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Нет однозначного ответа. Мое мнение таково: всегда можно ссылаться в таких случаях на формулировку закона в ст.38 КЗоТ "... если заявление... обусловлено невозможностью продолжить работу (переезд..., а также другими уважительными причинами..., .

Не согласна!
Однозначный ответ ЕСТЬ!
Его привела Татьяна К. : обязан предупредить за две недели. А работать он будет эти две недели или болеть, или в отпуске находиться - это уже его дело.

А для уважительных причин надо предоставлять документ, подтверждающий эти самые уважительные причины.!

Мало ли что мне там наплетет Черезпеньколода насчет переезда, и всяких больных родственников, своей беременности и поступления в уч. заведение....

Слова к делу не пришьешь...

Анатоль всегда говорит: делайте все СРАЗУ так, чтоб ни один суд не прикопался!

lyubchic · 01.04.2010, 17:50

А я не просто так высказалась: был в практике судебный спор - и сотрудник выиграл дело, ссылаясь именно на "другие уважительные причины", было достаточно показаний свидетелей. Во как. Поэтому и говорю, что неоднозначно. Если суды таким образом рассматривают подобные споры, то и руководитель также может действовать подобным образом. Если уже пошла коса на камень - ничего преступного в этом нет, даже наоборот. Хотя, конечно же, проставить дату на заявлении за 2 недели "до того" - наиболее разумный вариант, но всяко бывает.

Мотя · 01.04.2010, 18:00

Странный суд какой-то...

А свидетели, простите чего?
Беременности работника? Или поступления его в уч. заведение? Или чего они были свидетели? Не понимаю...
Я тож не по-наслышке знаю и про свидетельские показания, и про суды....
Хотя, о чем я говорю, видно у того, кто выиграл, было чо дать, чтоб выиграть!

И несмотря на то, что Вы описываете ситуацию с судом, я не отступлю: нужен документ!

В таком случае, скажите мне, пожалуйста почему, если беременность, то надо принести справку о беременности? Почему это не может подтвердить тот мужчина, который сделал меня беременной?

Вот он придет и скажет: она уже 15 минут, как беременна!

kandidat 77 · 02.04.2010, 10:30

Доброга ранку, з наступаючим Святом!!!! Ситуація: працівник звільнився з роботи за власним бажанням з 1.04.2010р., заява датована 1.04.2010р., 1.04.10р. отримав розрахункові, був виданий наказ, в якому він розписався. 2.04.2010р. звільненим працівником була написана заява про скасування заяви на звільнення за власним бажанням від 1.04.2010р.
Які наші дії, чи повинні ми скасовувати заяву та наказ на звільнення, чи повинен він був попереджувати за 14 к\д. Чи правильно він був звільнений??? Прошу допомоги у всіх небайдужих, з посиланням на ст. кодексів.

kozur · 02.04.2010, 10:33

ст. 38 КЗпП України почитайте і зрозумієте свою помилку.

А ще почитайте постанову 06.11.92 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"

kandidat 77 · 02.04.2010, 10:38

ст.38 та коментар до неї я вже читав, я одного не розумію може він забрати свою заяву про звільнення назад, якщо фактично з 2.04.10р. він не являється працівником установи

tenten · 02.04.2010, 11:29

Якщо заява датована працівником 01.04.10 і підстава вказана "за власним бажанням" - працівник протягом 14 днів має право передумати звільнятися.
Повинен був попередити за 14 днів.
От якщо б було вказано за угодою сторін - то вже інша справа.

01.04.2010, 14:06	#162
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	При звільненні не пишемо "з", а просто 31 або 1. Якщо в заяві фігурує число 01.04 - це і буде останній роб. день. Працівник зобов"язаний попередити роботодавця за два тижні (якщо звільн. за власним баж.)! Хай перепише заяву і проставить дату написання за два тижні до звільнення. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

01.04.2010, 18:00	#166
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Странный суд какой-то... А свидетели, простите чего? Беременности работника? Или поступления его в уч. заведение? Или чего они были свидетели? Не понимаю... Я тож не по-наслышке знаю и про свидетельские показания, и про суды.... Хотя, о чем я говорю, видно у того, кто выиграл, было чо дать, чтоб выиграть! И несмотря на то, что Вы описываете ситуацию с судом, я не отступлю: нужен документ! В таком случае, скажите мне, пожалуйста почему, если беременность, то надо принести справку о беременности? Почему это не может подтвердить тот мужчина, который сделал меня беременной? Вот он придет и скажет: она уже 15 минут, как беременна! __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2010 в 18:52.

02.04.2010, 10:30	#167
kandidat 77 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Допоможіть, будь ласка! Звільнення працівника Доброга ранку, з наступаючим Святом!!!! Ситуація: працівник звільнився з роботи за власним бажанням з 1.04.2010р., заява датована 1.04.2010р., 1.04.10р. отримав розрахункові, був виданий наказ, в якому він розписався. 2.04.2010р. звільненим працівником була написана заява про скасування заяви на звільнення за власним бажанням від 1.04.2010р. Які наші дії, чи повинні ми скасовувати заяву та наказ на звільнення, чи повинен він був попереджувати за 14 к\д. Чи правильно він був звільнений??? Прошу допомоги у всіх небайдужих, з посиланням на ст. кодексів.

02.04.2010, 10:33	#168
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	ст. 38 КЗпП України почитайте і зрозумієте свою помилку. А ще почитайте постанову 06.11.92 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" __________________

01.04.2010, 14:03	#161
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	1. Ой, обсуждали это все, конечно, 150 раз... Нет однозначного ответа. Мое мнение таково: всегда можно ссылаться в таких случаях на формулировку закона в ст.38 КЗоТ "... если заявление... обусловлено невозможностью продолжить работу (переезд..., а также другими уважительными причинами..., собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник", т.е. если руководитель считает причину отказа от отработки уважительной - он не только вправе, но и обязан уволить работника. 2. День увольнения - последний рабочий день. Если 1-го числа чел. уже не работал - увольняете 31-м.

01.04.2010, 14:16	#163
Пекна Участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую вам!!!!!!!!!!!! Кадрові питання і діловодство це не моя компетенція на підприємстві. Але вирішувати їх "довіряють" мені. В них я не впевнена, а треба було терміново. От до вас, дорогі мої, і кинулася за допомогою!

01.04.2010, 17:50	#165
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	А я не просто так высказалась: был в практике судебный спор - и сотрудник выиграл дело, ссылаясь именно на "другие уважительные причины", было достаточно показаний свидетелей. Во как. Поэтому и говорю, что неоднозначно. Если суды таким образом рассматривают подобные споры, то и руководитель также может действовать подобным образом. Если уже пошла коса на камень - ничего преступного в этом нет, даже наоборот. Хотя, конечно же, проставить дату на заявлении за 2 недели "до того" - наиболее разумный вариант, но всяко бывает.

02.04.2010, 10:38	#169
kandidat 77 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ст.38 та коментар до неї я вже читав, я одного не розумію може він забрати свою заяву про звільнення назад, якщо фактично з 2.04.10р. він не являється працівником установи

02.04.2010, 11:29	#170
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Якщо заява датована працівником 01.04.10 і підстава вказана "за власним бажанням" - працівник протягом 14 днів має право передумати звільнятися. Повинен був попередити за 14 днів. От якщо б було вказано за угодою сторін - то вже інша справа.