СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
25.04.2010, 14:51 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и хорошо!
Просто, замечательно! То, что Вы правильно все принимаете и уже взвешиваете - как раз и наработка опыта в данном вопросе, видите, и мнение уже формируется... Не все ж родились и сразу горшки начали обжигать, верно? И опытные кадровики тоже не родились с законами в руках, все мы были одинаковые когда-то... Постепенно, потихоньку и к вам придет опыт и знания. Да и извиняться, собственно, думаю не за что. Вот вы и опять получили опыт... Стал вопрос, вы его задали, получили хоть какой-то ответ, пусть неожидаемый вами - тоже результат.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Leto (25.04.2010) |
26.04.2010, 09:53 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Даже если у Вас нет опыта конкретного в каких-то вопросах, то представляйте себе ситуацию и Ваше в ней поведение. Ведь в реальности скорее всего именно так Вы и поступите. Это тоже опыт.
А некоторые вопросы, которые Вы привели вообще очень объемны и заслуживают отдельной темы, которые уже существуют на форуме. По некоторым вопросам мы вообще не можем прийти к однозначному мнению. Если это анкета, которую Вы заполняете, то пишите именно свое видение решений таких вопросов. Но мне кажется, что некоторые вопросики из приведенных Вами для адекватной анкеты просто неприемлемы. НО! Это мое личное мнение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.04.2010, 12:46 | #13 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Скажите плиз, а кто у Вас руководитель, то есть кому Вы подчиняетесь? Кто контролирует Вашу работу и по каким критериям её оценивают. Из Вашего поста, я смогла сделать вывод, что взяли на работу девочку, посадили и забыли про неё. Вот она, бедняжка и не знает что её делать, куда расти, как развиваться, чем на работе в конце концов заняться?! Вот если б за руку взяли и повели... Я полагаю, что вам стоит очень хорошо подумать над тем, стоит ли Вам уходить и где гарантия, что всё с начала не повторится? Предлагаю взять инициативу в свои руки на теперешнем месте работы, перечитать на форуме интересующую Вас информацию и в бой! Родные стены дают уверенность в себе и 2 года не прошли даром. Помните, правило Буравчика:"Чтоб продвигаться, нужно вращаться". Удачи!
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.04.2010), Anna_Tyutyunnik (26.04.2010), IrinaHR (23.11.2010), Leto (26.04.2010), shev@gala.net (29.04.2010), Абдюль (26.04.2010), Мотя (26.04.2010), Чертовка (01.09.2010) |
22.11.2010, 20:32 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
привет.в этом году закончила универ по специальности экономист-менеджер и поняла,что хотела бы работать не в финансовой сфера,а в hr.опыта работы нет никакого,посоветуйте пожалуйста:
1. с каких вакансий стоит начать поиск? 2. есть ряд вакансий специалист по подбору персонала и в требованиях указано,в/о,но не обозначенно в какой области и без опыта работы,стоит ли откликаться на них или такие должности подрозумевают хотя бы четкие знания в области hr,т.е. высшее образование? 3. какие вопросы могут задавать на таком собеседование и как вообще стоит готовиться?(литература,типовые вопросы?) простите если повторяюсь заранее большое спасибо. |
22.11.2010, 22:08 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А каковы были ... причины, мотивы, основания такого понимания ?
1. С вакансий, которые нравятся ! 2. СтОит ! Даже без в/о в области HR (тем более, что таковое - пока большая редкость !!!) 3. На 100 % нельзя подготовиться ни к какому собеседованию... Будьте собой !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (22.11.2010) |
22.11.2010, 22:47 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так думаю, что причины, мотивы, основания такого понимания можно даже и не описать никакими причинами, основаниями, пониманиями...ни в одном труде...
Человек, порой, ну, вот чувствует: не то, не мое, не могу.... Это может происходить даже на уровне подсознания...поэтому он даже и не может объяснить это на уровне сознания.... И что тут поделаешь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.11.2010) |
23.11.2010, 10:26 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... попытаться объснить на том же уровне - на уровне подсознания
(ассоциации приветствуются) !.. Я вопрос-то к чему задал ? К тому, что, получив какие-то знания в одной области и ничего не зная о другой, сделать вывод о том, что другая область лучше...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (23.11.2010) |
23.11.2010, 10:47 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Добро пожаловать на наш форум! Вливайтесь, читайте, изучайте... Может, и желание пропадет, когда увидите СКОЛЬКО всего надо знать и читать.... А, может, Вам и понравится рыться в законах, правильно их читать, анализировать и делать выводы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.11.2010) |
23.11.2010, 11:41 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
за 6 лет обучения,надоели финансы.я все таки предпочитаю работать с людьми,а не с числами.хотя бы на 50 %. в процессе обучения был ряд лекции по управлению персаналом,и общие представления о данной области у меня есть. кроме того мне показалось,что по личным качествам эта профессия мне больше подходит.
и еще слышала,что часто в hr попадают с должности администратора.может с этого стоит начать если нет опыта?или вполне можно претендовать на долность специалиста? |
23.11.2010, 11:47 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не обязательно... В hr можно попасть АБСОЛЮТНО с любой должности и сферы деятельности.... Т.е., я хочу сказать, что, если суждено попасть кому-то в hr, то он попадет отовсюду (если может и хочет)... Если НЕ суждено, то он так и просидит всю жизнь в администраторах (если Не может и НЕ хочет)... ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | sirius-hr (31.01.2011) |