СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.07.2008, 18:56 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ребята, ну, хоть в заголовках тем старайтесь ошибки не делать - ТендАра - ТендЕра
__________________
... подкрался незаметно |
24.07.2008, 12:03 | #12 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Проведение тендера среди рекрутинговых агентств. Как?
Цитата:
Сводите условия агентств в сравнительную таблицу и даете руководству. Победит или самое громкое имя или самая низкая цена (зависит от уровня вашей компании). Не обращайте внимания на то, кто работает в агентстве. Есть полность отстойные агентства, но отдеотные вакансии они нормально закрывают, а есть звонкие имена, а результат плачевный. |
|
24.07.2008, 13:16 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Поправили - спасибо
__________________
... подкрался незаметно |
25.07.2008, 15:59 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
самое главное понимать кого ищете, какой опыт у агентства. Затем делать рассылку по агентствам, которые действительно в этом профи.
|
18.09.2008, 17:42 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.11.2008, 11:00 | #16 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Кстати, для меня еще показателем положительным является то, как агентство отстаивает свои позиции (принципиальность в подписании договора, сроков проплат и т.д.), а не просто соглашается сразу же на любые условия заказчика (работаем без договора? да, пожалуйста!) и еще дает гарантию на своего кандидата. Почему принципиальность важна для меня - потому что это показатель агенства не "одного дня", плюс договор подписывает директор, а не HR. Если однажды собственник решит поступить некрасиво по отношению к агентству (не заплатить ему), то HR может напомнить ему о договрных условиях и не будет выглять как неизвестно кто. |
|||
25.11.2008, 11:05 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.02.2009, 21:04 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Чтоб не получилось, ка жену Хану подбирали.
|