СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.08.2007, 09:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос к более опытным Hr-ам
Всегда ли оправдано использование сложных разнообразных методик в подборе персонала?
: Я подбираю складской персонал и не использую какие-то специальные тесты, методики. У меня укомплектован штат, нет текучки, возникающие вакансии закрываются своевременно. Вопрос с более опытным Hr-ам. Все время слышу мнение других менеджеров по персоналу, что это не профессиональный подход. Но ведь есть результат! Да, я не усложняю процесс, но на 250 человек (с заработными платами от 1500 до 2100 грн и 6-ти дневкой) у меня на сегодняшний день 2 вакансии. Уверена, что не смогла бы закрывать позиции, если бы предлагала им пройти туры, тесты и т.п. Я очень хочу услышать Ваши мнения, пожалуйста, напишите, может я не права, может стоит постараться и изменить стиль работы? |
03.08.2007, 09:48 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лично я поддерживаю тот факт, что не стоит усложнять подбор на низовые позиции.
Рекомендую только добавить к данному процессу отбора еще и проверку рекомендаций с прежнего места работы. В данном случае такой подход применим только дня низких позиций. А низкий уровень текучки может свидетельствовать не только о "правильном" подборе...а например, о хороших условиях труда, вниманию и заботе компании о персонале, о благоприятном климате внутри компании и тд. |
03.08.2007, 10:05 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ
Конечно, я проверяю рекомендации и служба безопасности проверяет людей по базам Про условия труда я уже писала, а вот коллектив у нас потрясающий, что правда, то правда. Еще раз спасибо |
03.08.2007, 10:09 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Вопрос к более опытным Hr-ам
Цитата:
Текучки может не быть, но при плохом зрении и низком уровне внимательности могут быть пересорты, недостачи, передачи. для кладовщика, сборщика и т.д.: 1. Добавьте простую проверку на зрение - а именно на рабочем месте держите пустую упаковку со склада. На очном собеседовании попросите их прочитать надпись мелким шрифтом. 2. Добавьте простой тест на внимательность
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
03.08.2007, 10:33 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ого! Спасибо! Для меня очень интересная информация! Коробку со склада! Просто и по теме! Спасибо, очень ценный совет
|
03.08.2007, 10:59 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тест на внимательность - какой?
|
03.08.2007, 11:04 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А еще низкий уровень текучки может говорить о том, что все поросло паутиной. Приходят себе люди, получают себе зарплату, может не очень высокую, зато и дурака можно повалять, а может чего и стырить. Солдат спит - служба идет.
|
03.08.2007, 11:24 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Методика «Расстановка чисел» Методика Мюнстберга Ландольд сложновато
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
03.08.2007, 15:52 | #9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Вопрос к более опытным Hr-ам
Цитата:
Сложный ответ - только тогда, когда это действительно оправдано Не могу точно понимать, что Ваши коллеги понимают под "профессиональным подходом", просто вырожу свое отношение к этому. Удовлетворяющий резьтат - это супер! НО, в правильно, хорошо отстроенном бизнесе есть такое понятие, как капитализация бизнеса. Очень упрошенно это означает, что бизнес должен строиться таким образом, как-будто он готовиться на продажу. Это в свою очередь означает, что рано или поздно собственник вашего бизнеса скажет: - "Мы продаем наш бизнес, и новые владельцы должны получить все технологии и процедуры, которые обеспечат им такой же прекрасный результат, который мы имеем сейчас". И что Вы им будете передавать в сфере подбора персонала на склад? Возможно Вы и управляющий складом так хорошо чувствуете и понимаете все, что происходит на складе с персоналом, что действительно очень эффективно отбираете людей. Но, очень рекомендую осознать и прописать в технологиях те критерии и методы, с помошью которых Вы все это делаете. Даже если не используются различные методики и тесты. |
|
03.08.2007, 15:55 | #10 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
||