СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2016, 14:50   #381
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
....Завести - согласна.
Но восстанавливать то, когда ты не работал - это увольте
А как можно завести, не восстановив?
Вот смотрите: завели мы, к примеру, 1.04.2016 карточку П-2 , при этом указали в ней, что работник принят 01.01.2001г. Стаж работы в п.7 мы будет указывать по состоянию на 01.04.2016, или по состоянию на 01.01.2001?
И что мы при этом должны записать в разделе "отпуска"? какой период указывать? Писать, что за период с 2001 по 2016 год он не был в отпуске - это неправильно. Писать, что был - так по вашему это подлог...
Как же быть?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2016, 16:34   #382
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Да задала я вопросик, такая дискуссия развернулась, теперь даже не знаю как и поступить.
Вот какие мысли были у меня:
- сделать первую запись о приеме (раздел 4) -приказы есть, а далее вести записи с начало 2016 года.
- стаж посчитать по состоянию на момент приема.
- отпуск написать например период с 2010-2015 основной ежегодный - 110 к.д.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение:
Мотя (20.04.2016)
Старый 19.04.2016, 18:09   #383
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
...- отпуск написать например период с 2010-2015 основной ежегодный - 110 к.д.
А что, этот работник до 2016 года в отпуск не ходил?
Если ходил, то проще указать номера приказов, чем так писать...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 06:57   #384
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А как можно завести, не восстановив?
Вот так, примерно:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
я считаю, что именно я должен их завести или восстановить.


Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Вот какие мысли были у меня:
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (20.04.2016)
Старый 20.04.2016, 08:44   #385
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А что, этот работник до 2016 года в отпуск не ходил?
почему не ходил, вот эти 110 к.д. и использовал (данные из сводной таблицы, которую вели до меня), а остаток посчитать и записать в П2.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если ходил, то проще указать номера приказов, чем так писать...
в данном случае не проще, т.к. есть приказы только за 2015 год, а все остальные в архиве на другой территории.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 10:56   #386
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
...отпуск написать например период с 2010-2015 основной ежегодный - 110 к.д.
Ну это то написать можно, а вот в графе "основание" что напишете?
Вам решать, конечно, но я бы так делать не стал бы.
Оформил бы карточку, как положено, и забыл бы про существование этой проблемы, а не оставлял бы ее для потомков.
А так еще и все ваши последователи, которые придут работать после вас, будут вас вспомнить незлым тихим словом - типа "во наворотили то!!!", и при всевозможных проверках такое творчество тоже будет сразу бросаться в глаза...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (17.04.2019)
Старый 27.04.2016, 16:18   #387
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, день добрый! Подскажите, плз, восстанавливаю карточки (недавно приняла дела без карточек П2) так вот что делать в таком случае: Сотрудник принят 2005 , переведен на другую должность 2006, еще раз переведен 2007 и вот 2007 компания переименовалась на другую (изменение названия фирмы) как мне восстановливать П2 со старого названия фирмы, где указать все изменения и потом где указать что компания переименована ? или уже с новой? Да и по отпуску у меня данных нет. Ума не приложу... Заранее спасибо
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2016, 16:28   #388
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика hr Посмотреть сообщение
...так вот что делать в таком случае: Сотрудник принят 2005 , переведен на другую должность 2006, еще раз переведен 2007 и вот 2007 компания переименовалась на другую (изменение названия фирмы) как мне восстановливать П2 со старого названия фирмы, где указать все изменения и потом где указать что компания переименована ? или уже с новой?
Пишите все данные, начиная с приема. Раз вам известно о том, кто сколько раз переводился с одной должности на другую, значит приказы находятся в пределах досягаемости
Цитата:
Сообщение от Вика hr Посмотреть сообщение
Да и по отпуску у меня данных нет
А вы в бухгалтерии спросите - они же на каком-то основании отпускные начисляли (если, конечно, начисляли)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика hr (28.04.2016)
Старый 28.04.2016, 12:36   #389
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо огромное а компанию как в карточке переименовать?
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2016, 13:27   #390
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Очень просто:
"с 1.04.2016г. ПАО "Шило" переименовано в ООО "Мыло. Приказ №.. от..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика hr (29.04.2016)
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA