СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
14.07.2016, 13:41
|
#291 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! 12.07.16 отправила в налоговую уведомление о принятии сотрудника с 13.07.16, квитанцию №1 получила 13.07.16 , кв. №2 получила 14.07.16, и в ней написано: Документ доставлено до центрального рівня Державної податкової служби України 12.07.2016 в 19:08:08
вроде бы все нормально, я их 12.07 уведомила, а то что квитанции пришли позже, не имеет значения? и сотрудник у меня с 13.07 работает? |
|
|
|
14.07.2016, 15:07
|
#292 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (14.07.2016) |
|
27.07.2016, 16:31
|
#293 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Доброго дня.
Співробітник був прийнятий на роботу по строковому трудовому договору і звільнений у зв’язку з закінченням договору. Через кілька днів ми цього ж співробітника знову приймаємо по строковому трудовому договору. Чи потрібно знову надсилати звіт у податкову? |
|
|
|
|
27.07.2016, 17:20
|
#294 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Да
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | Kadrovik Inna (27.07.2016) |
|
02.08.2016, 12:05
|
#295 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, если принимается работник по гражданско-правовому договору, отчет же не нужно подавать?
|
|
|
|
|
02.08.2016, 13:05
|
#296 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (02.08.2016) |
|
22.08.2016, 11:01
|
#297 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня!
Можливо хтось стикався з такою справою. Приймаємо працівника на роботу, іноземця, громадянина Гани. У повідомленні ДФС його прізвище та ім'я потрібно вказувати латиницею (як в паспорті) чи як в офіційному перекладі паспорта українською? |
|
|
|
|
23.08.2016, 13:45
|
#298 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
як в офіційному перекладі
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
23.08.2016, 13:52
|
#299 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
23.08.2016, 14:10
|
#300 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую за відповідь!
Дозвіл на роботу ми оформили швидко, так як для спортсменів такий дозвіл надається по спрощеній системі і досить швидко, а про ідентифікаційний код дізналися тільки вчора. |
|
|
|
