СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2017, 11:27   #391
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

У вас их могут хоть на бланках распечатывать, хоть в граните чеканить, хоть в бронзе отливать, но вы имеете полное право заявление написать от руки в произвольной форме следующего содержания:

Цитата:
ЗАЯВА
Прошу вас звільнити мене за власним бажанням 26 вересня 2017року у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через необхідність догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку.

25.09.17 Підпис
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.09.2017), Надежда Кондратьева (25.09.2017)
Старый 25.09.2017, 11:30   #392
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,701
Вы сказали Спасибо: 537
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 597 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Надежда Кондратьева Посмотреть сообщение
Как правильно оформить заявление? У нас их распечатывают на спец.бланках, но их никто мне не даёт.
Напишите от руки,какие проблемы? Мотя выше Вам привела соотв. статью.

"Прошу звільнити меня за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України з 25.09.2017 (т.е.пишите нужную Вам дату) у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку).

Дата.Подпись

Последний раз редактировалось vildana; 25.09.2017 в 13:30.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Мотя (25.09.2017), Надежда Кондратьева (25.09.2017)
Старый 25.09.2017, 11:33   #393
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
..."Прошу звільнити меня за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України з 25.09.2017...
Все так, але "з" писати не потрібно, пишіть просто "звільнити 25.09.2017"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.09.2017)
Старый 12.02.2018, 15:53   #394
Розмарин
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Ув. коллеги.
Получила от нашего сотрудника (мужчина) заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ с формулировкой "для догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку".
На практике сталкивалась, когда с такой формулировкой увольнялись женщины. А тут мужчина. Разъяснений по этому поводу не нашла. Как и оговорок в КЗоТ, что мужчины могут увольняться по такой причине при условии, что мама ребёнка не осуществляет уход за ребёнком.

Поэтому буду признательна, если выскажете свое мнение о возможности увольнения мужчины с такой формулировкой, и необходимо ли ему подтвердить это право какими-либо дополнительными документами (кроме свидетельства о рождении).
Заранее спасибо.
Розмарин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2018, 18:05   #395
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Розмарин Посмотреть сообщение
...Поэтому буду признательна, если выскажете свое мнение о возможности увольнения мужчины с такой формулировкой, и необходимо ли ему подтвердить это право какими-либо дополнительными документами (кроме свидетельства о рождении).
Комментарий к ст.38 КЗоТ:
Цитата:
6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»