СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2018, 13:34   #341
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Перечитала всю тему, нашла интересующий меня вопрос, а ответ на него не нашла. Помогите, пожалуйста!
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Спасибо
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:41   #342
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Дополнительное соглашение не годится.
Необходимо при переводе заключить новый трудовой договор - изменились не условия договора, а изменилась должность, то есть предмет трудового договора.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 14:04   #343
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Andry, спасибо за быстрый ответ. Если так, то получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 14:21   #344
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
... получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
Это зависит от того, что там написано.
В идеале там должны быть две записи:
1. Принят на должность XXX
2. Переведен на должность YYY
О том, что принят по СТД - в ТК не указывается
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (07.02.2018)
Старый 07.02.2018, 14:53   #345
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, так и указано. в новом СТД формулировка "принят на должность YYY" до 31.12.2018. Правильно?
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 16:40   #346
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,876
Вы сказали Спасибо: 3,640
Поблагодарили 7,162 раз(а) в 4,097 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Да, так и указано. в новом СТД формулировка "принят на должность YYY" до 31.12.2018. Правильно?
да.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (08.02.2018)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»