СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
02.06.2008, 20:05 | #41 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
||||
02.06.2008, 21:14 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А можно уточнить вопросы?
|
02.06.2008, 21:47 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.06.2008, 22:20 | #44 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Спиральная динамика и работы Грейвза - хоть и не абсолютные вещи, но хорошая холархия ) |
||
02.06.2008, 22:41 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
03.06.2008, 11:43 | #46 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Особенно, если учесть, что эти уровни экстраполируются не только на человека, а и на социум и развитие цивилизации... Мне действительно нравится его модель. Но я бы немного разделяла потребности и ценности. Для меня Грейвз пошел явно дальше Маслоу, и при этом модели Маслоу и Грейвза, скорее, взаимодополняющие... Кстати, интересный нюанс. Френк Пьюселик, когда говорил нам на тренинге об иерархии потребностей Маслоу, на последнем уровне дал не как мы привыкли - самореализация, а Альтруизм. И для меня понятие самореализации в этой модели стало вообще иначе смотреться - тогда это уже речь не о моей личной для меня же самореализации, а о Миссии - моя самореализация через альтруизм, через то, что я даю миру... |
||||
03.06.2008, 11:59 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Интересно, кто из участвующих в дискуссии читал Маслоу, ну, хотя бы "Личность и мотивация", а не пользуется информацией из учебников или тренингов? Я полагаю, что читали. Но хотелось бы знать честно: кто и откуда черпает информацию о мотивации.
|
04.06.2008, 00:00 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Неужели Вы полагаете, что эта работа Маслова может являться единственным источником?
Да, я ее не читал. Так же как и Вы не читали огромное количество других хороших книг. Неужели Вы предлагаете сместить тему на выяснение кто больше кого прочел? - это ведь похоже на 'переход на личности' ... Есть огромный массив информации, пласт целый о мотивации. |
04.06.2008, 00:04 | #49 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||