СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.05.2010, 16:19   #61
ijkelmrj
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тема давняя но возможно кто-то сможет помочь. Мне нужны образцы документов как правильно оформить практикантов. И какие законы можна почитать на эту тему.
ijkelmrj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2010, 16:45   #62
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Думаю тема будет особо популярна, сезон начался, знаете ли

присоединяюсь, у меня тоже вопрос по этой теме - практика обязательно должна быть оплачиваемая? и есть ли разница в оформлении учащегося ПТУ и студента ВУЗа?....ну не приходилось мне еще практикантов оформлять
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2010, 17:49   #63
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Наказ Міносвіти "Про затвердження Положення про проведення практики студентів ВНЗ України" від 08.04.93 р. №93.
Постанова КМУ від 07.06.99 р. №992.
Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.12.03 р. №244.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
blonda (12.05.2010), ijkelmrj (12.05.2010)
Старый 12.05.2010, 18:04   #64
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Оформляв слідуючим чином:
1. Договір з УЗ на проходження виробничої практики;
2. Направлення з УЗ для проходження практики, в ньому обов"язково зазначається керівник практики відповідальний за ОП, проведення інструктажів та ін. Одна частина залишається на підприємстві інша повертається в УЗ.
3. На підставі цих док-тів робимо наказ "прийняти на час проходження виробничої практики ( професія) з оплатою праці ... Цеховим керівником практики призначити,,, відповідальним за охорону праці на робочому місці призначити,,,,, "
4. Якщо неповнолітній, обов"язково медичну довідку.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
blonda (12.05.2010), EllE HRD (13.05.2010), ijkelmrj (12.05.2010), Марина В. (22.08.2012), Мотя (13.05.2010)
Старый 12.05.2010, 18:27   #65
ijkelmrj
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как оплачиваете?Полностью оклад? Учебному заведению 50% перечисляете? Как табелируете?
ijkelmrj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 02:02   #66
Tatiyana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в 2008 году была ситуация (бюджетная организация)- пришли с прокуратуры проверять как были приняты на практику уч-ся ПТУ (лиция),где они проходили практику -одним словом все документы- итог - вызывали в прокуратуру, окончилось относительно благополучно,но " потрепали" хорошо- с тех пор на практику студентов с ПТУ не берем (там обязательная платная практика),берем только с института и то очень внимательно читаем довора.Спасибо всем за полезную информацию (ссылки на законодательную базу)
Tatiyana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 02:12   #67
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Мы все время берем учащихся ПТУ на практику!
Ничего страшного в этом нет!
Зато после двух-трех лет практики они аж бегом хотят устроиться на работу к нам, потому что уже привыкли, и подучились, и людей узнали...
Что тут опасного, что надо пугать прокуратурой?
Главное, соблюсти Закон при оформлении, коллега ЧСМ написал, что надо при оформлении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 09:31   #68
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ijkelmrj Посмотреть сообщение
А как оплачиваете?Полностью оклад? Учебному заведению 50% перечисляете? Как табелируете?
СМотрите договор с УЗ там все написано.
в прокуратуре тоже есть план по проверкам их за это спрашивают. Проверяют, обычно, оформление несовершеннолетних. Медсправки, отпуск, наставников, охрану труда, формы П-2 и т.д.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 10:33   #69
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Ну, и нехай себе проверяют - это их работа, они за это деньги получают!
Если бояться всех проверок ( а без них - никуда), то и работать вообще не надо.
Сколько проверок?
УТСЗН - так не надо осуществлять прием-увольнение и т.п., что связано с соблюдением КЗоТа
Прокуратура - тож самое
КРУ - не надо выполнять СМР и актоваться
ОБЭП - тож самое
ОБОП - тож самое
ПФУ - не будем пенсионеров оформлять и пенсии
Налоговая полиция - не будем работать работу, связанную с бух
Соцстрах - не будем давать больничные и т.п.
Инвалидный отдел- не будем брать инвалидов - ка бы чо не случилось
Всяк, всяк, всяк.....
Ой, всех-то и не перечислишь, что ходят тут кажный день и работать работу мешают.....
Нет работы- нет проверок.
Самый лучший выход!

А чтоб не бояться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 12:25   #70
ijkelmrj
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А гдето в законодательстве указано кто должен быть руководителе практики от предприятия. Может какието особенные требования. И по поводу инструктажей не понятно. Их инструктируют в учебном заведении и ещё раз на предприятии. В общей книге первичного инструктажа или должна быть какая-то отдельная?
ijkelmrj вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA