СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.09.2010, 11:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Увольнение или перевод?
Уважаемые коллеги!
Никогда не сталкивалась с ситуацией описанной ниже. Прошу совета бывалых! Сотрудник (управленец среднего звена) нашей компании, например, ООО "Швабры-тряпки Украина" принял предложение о работе в аналогичной компании, но в другой стране, например ООО "Швабры-тряпки Россия". Обе "Швабры-тряпки" являются "отделениями" большой международной "Швабры-тряпки Глобал". Предложение о работе на неопределенное время (т.е. не идет речь о срочном договоре или контракте), возможно, что сотрудник там и останется жить. И тут возникает вопрос: как же быть с его увольнением. Уволить ли его по переводу в "Швабры-тряпки Россия"? Тогда нужно письмо от "Ш-Т Россия"? Или же уволить по собственному или согласованию сторон? Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации, чтобы и сотрудника не обидеть, но и самим не пострадать. |
09.09.2010, 12:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уволить и пусть "Российские швабры" принимают его согласно ТК РФ
(с получением разрешения на трудоустройство и прочими заморочками !) Варианты отправил в ЛС...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2010) |
09.09.2010, 12:23 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я бы тоже уволила.
Разные страны, разные законы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2010) |
09.09.2010, 12:38 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Коллеги, спасибо! Так и буду поступать.
|
05.12.2011, 11:04 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение или перевод?
Добрый день.
Я только стала членом форума, хотя на сайт захожу давно. У меня вопрос: увольнение или перевод, помогите. Сотрудница работала референтом и прервав отпуск по уходу за ребенком вышла на работу (то есть она основной сотрудник). Ей предложили перевод в отдел кадров, так как руководителя устраивал тот референт который был на ее месте. Она была переведена на декретное место в отдел кадров. Через 8 месяцев эта сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница, которая ранее была в декрете в отделе кадров вышла на работу. Сейчас вводится ноая штатная единица в отделе кадров. Вопрос: 1. Сотрудницу, которая уходит в отпуск по уходу за беренком до 3 лет, необходимо уволить и сразу принять на новое место в отдел кадров. 2. Ее можно перевести на новое место. 3. Ее перевод с референта на инспектора по кадрам является срочным трудовым договором. Заранее благодарна. Последний раз редактировалось Мотя; 05.12.2011 в 14:26. Причина: Исправила ошибку в слове "сайт" |
05.12.2011, 11:49 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
1. Сотруднице, оформленной на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, оформили уже теперь ее отпуск по уходу за ребенком? Если так - то какова была формулировка приказа? 2. Основной сотрудник вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - как вы отобразили ее выход на работу, учитывая, что вторая уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Причин для увольнения сотрудницы и приема ее на работу у вас нет |
|
05.12.2011, 13:01 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. В этом и дело приказ еще не оформлен, только будут оформлять.
2. Основной сотрудник вышла на работу, так как на ее месте сотрудница на больничном по беременности и родам. Как утверждает мой начальник это был не перевод с одной должности на другую (с референта на инспектора), а срочный трудовой договор с определенными датами, поэтому сотрудницу необходимо сначала уволить (так как вышел основной сотрудник), а затем принять на ту новую штатную еденицу. Правильно ли это? |
05.12.2011, 13:08 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
T_Stanishevskaya, мало ли кто, что утверждает Поднимайте приказы и смотрите формулировку.
Если она с должности референта перешла на другую, это должно было быть оформлено переводом и отражаться в приказе! В случае оформления ее по срочному трудовому договору, смотрите условия этого договора в приказе |
05.12.2011, 13:34 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть приказ о переводе референта на должность инспектора по кадрам с датами на период декретного отпуска.
Именно приказ о переводе является срочным трудовым договором. |
05.12.2011, 13:50 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
Какая конечная дата ее срочного трудового договора сформулирована в приказе - это дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника или "до момента выхода основного сотрудника на работу"? Знаете, на ваш вопрос было бы легче отвечать, если бы вы предоставили более менее обширную информацию, а не я вытаскивала ее из вас по частям Спасибо |
|