СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2012, 22:16   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antabuz Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что директор школы должен писать свой приказ на основании приказа отдела образования, а в них разные формулировки
Как быть в таком случае?
Все еще больше усложнилось этим обстоятельством, теперь надо еще и понимать полномочия директора...
Если приказ издает отдел образования - скорее всего именно они наделены полномочиями принимать/увольнять сотрудников...
Поэтому надо смотреть их приказ. Но я в этом не могу быть уверена на 100%, надо видеть документы.
Цитата:
Сообщение от Antabuz Посмотреть сообщение
И разве могут два человека находясь фактически на одной должности получать за это зарплату?
Могут... Все в жизни бывает.
По крайней мере это не проблема вашей жены. Ее приняли на работу и тот факт, что на этой должности еще кто-то работает тоже и получает з/п - не является основанием для увольнения.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2012, 22:52   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antabuz Посмотреть сообщение
а в приказе по школе основание "...на декретної (!?) відпустки... "
Приказ по школе - вообще нельзя никак понять....
Потому, что никому не известно - что такое декретный отпуск...Отпуск по Б и Р? Отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.02.2012), Mardge (24.02.2012)
Старый 14.03.2012, 17:20   #13
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

нужен совет. на предприятии работает сотрудник №1 на должности декретчика. 17.04 декркетчик выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник № 1 просит оставить его на рабочем месте до конца апреля месяца для перерасчета пенсии. Руководитель не против. Может ли работник пойти в тарифный отпуск в апреле и таким образом задержаться на должности до конца месяца. Мы же во время тарифного отпуска не сможем его уволить? или прекращение трудового договора осуществляется автоматически в день выхода на работу декретчика?
заранее благодарна
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2012, 13:04   #14
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Можно сказать, что "автоматически прекращается", поскольку трудовой договор ограничивал срок трудовых отношений.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2012, 14:29   #15
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
на предприятии работает сотрудник №1 на должности декретчика. 17.04 декркетчик выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник № 1 просит оставить его на рабочем месте до конца апреля месяца для перерасчета пенсии. Руководитель не против. Может ли работник пойти в тарифный отпуск в апреле и таким образом задержаться на должности до конца месяца. Мы же во время тарифного отпуска не сможем его уволить? или прекращение трудового договора осуществляется автоматически в день выхода на работу декретчика?
заранее благодарна
ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
olievych (17.03.2012)
Старый 16.03.2012, 14:59   #16
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

спасибо!!!

и ще раз спасибо!!! очень помогли!
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA