СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.12.2011, 14:24 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я прошу прощенья, что может не все сразу понятно, так как нет опыта общения на форуме.
Я молодой кадровик с небольшим стажем, поэтому мне сложно разобраться в некоторых ньюансах этой работы. Срок окончания 24 апреля 2012г. - это дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Но этот основной сотрудник вышел на работу раньше в сентябре 2011г. Зранее благодарна. |
05.12.2011, 14:37 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
Именно поэтому я задавала выше вопрос - как был сформулирован приказ, когда вышла на работу основная сотрудница? Из тех данных, что вы предоставили, я бы предложила по окончании больничного листа второй сотрудницы, перевести ее на вакантную должность и с нее уже оформлять отпуск по уходу за ребенком |
|