Оплата переработки при подмене сотрудника - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zzh · 30.06.2011, 11:32

Добрый день. У нас на предприятии возник вопрос об оплате переработок. Ситуация в следующем: Есть на предприятии 4 смены, которые ходят по своим графикам (2 дня, 2 ночи, 4 дня дома).
При выходе кого нибудь в отпуск (или на больничный) его заменяет сотрудник из другой смены. Выходит такая ситуация, что к примеру по графику смен ему нужно было отработать 168 часов, а так, как он заменял еще и другого он отработал 204 часа. Руководство не оплачивает те дни в которые он выходил мимо смен, тоесть получается, что он 36 часов работал бесплатно. Объясняется это тем, что когда он пойдет в отпуск его тоже будут заменять.
Скажите мне пожалуйста должны ли оплачиваться эти 36 часов когда он заменял вышедшего в отпуск сотрудника или нет?? И в каких статьях закона Украины это прописано, чтоб я мог у руководства потребовать оплату переработок??

Mardge · 30.06.2011, 12:43

КЗоТ:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Но дело в том, что совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит без увеличения рабочего времени.
А если вам по графику ставят больше смен, из-за того, что другой сотрудник в отпуске, это должно оплачиваться как сверхурочные, в конце учетного периода.

dautina · 30.06.2011, 12:46

Цитата:

Сообщение от zzh

Скажите мне пожалуйста должны ли оплачиваться эти 36 часов когда он заменял вышедшего в отпуск сотрудника или нет?? И в каких статьях закона Украины это прописано, чтоб я мог у руководства потребовать оплату переработок??

Оформлено приказом по предприятию Ваше замещение? Если так - то в приказе указана форма доплаты, если нет - то работа выполняется на общественных началах и никто Вам ничего не должен...

zzh · 30.06.2011, 12:58

Цитата:

Сообщение от dautina

Оформлено приказом по предприятию Ваше замещение? Если так - то в приказе указана форма доплаты, если нет - то работа выполняется на общественных началах и никто Вам ничего не должен...

Приказом отпуска оформляются, но про доплату там ничего не сказано.

dautina · 30.06.2011, 15:35

Я не спрашивала про оформление отпуска, а имела в виду документальное оформление (подтверждение) работы, выполняемой за отпускника.

Velenka · 28.07.2011, 23:45

а можно в таком случае оформить совместительство для работника, исполняющего обязанности отпускника?

Мотя · 29.07.2011, 00:32

Можно, по СТД.

30.06.2011, 11:32	#1
zzh Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.06.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Оплата переработки при подмене сотрудника Добрый день. У нас на предприятии возник вопрос об оплате переработок. Ситуация в следующем: Есть на предприятии 4 смены, которые ходят по своим графикам (2 дня, 2 ночи, 4 дня дома). При выходе кого нибудь в отпуск (или на больничный) его заменяет сотрудник из другой смены. Выходит такая ситуация, что к примеру по графику смен ему нужно было отработать 168 часов, а так, как он заменял еще и другого он отработал 204 часа. Руководство не оплачивает те дни в которые он выходил мимо смен, тоесть получается, что он 36 часов работал бесплатно. Объясняется это тем, что когда он пойдет в отпуск его тоже будут заменять. Скажите мне пожалуйста должны ли оплачиваться эти 36 часов когда он заменял вышедшего в отпуск сотрудника или нет?? И в каких статьях закона Украины это прописано, чтоб я мог у руководства потребовать оплату переработок??

29.07.2011, 00:32	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Можно, по СТД. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.06.2011, 12:43	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	КЗоТ: Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Но дело в том, что совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит без увеличения рабочего времени. А если вам по графику ставят больше смен, из-за того, что другой сотрудник в отпуске, это должно оплачиваться как сверхурочные, в конце учетного периода.

30.06.2011, 15:35	#5
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Я не спрашивала про оформление отпуска, а имела в виду документальное оформление (подтверждение) работы, выполняемой за отпускника.

28.07.2011, 23:45	#6
Velenka Участник HR-Лиги Регистрация: 26.07.2011 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а можно в таком случае оформить совместительство для работника, исполняющего обязанности отпускника?