СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2011, 13:14   #131
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терра1603 Посмотреть сообщение
Студент выбрал третий вариант, как типичный студент
Этого следовало ожидать...

Молодежь сейчас не думает о стаже...а жаль...не знаем, что завтра нам день грядущий преподнесет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 21:09   #132
B.B.S.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию дилемма

Добрый вечер.У меня такая вот проблема.Подскажите ,кто может,как поступить в данной ситуации.

Я студент стационара ,3-го курса,хочу устроиться на работу в охране.Там требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет,т.к. не работал по сути.Я будущий юрист и думаю,что лучше всего здесь оформляться по срочному трудовому договору.Поискал в интернете образец и каждый раз находил разные.Если кто может,помогите найти СТД,который будет правильным.Заранее благодарю.
B.B.S. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 21:50   #133
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от B.B.S. Посмотреть сообщение
Там требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет,т.к. не работал по сути..
Что значит: требуют? Для тех, кто впервые трудоустраивается, ТК обязаны оформить на первом рабочем месте...
Инструкция о ведении ТК:
1.4. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.


Цитата:
Сообщение от B.B.S. Посмотреть сообщение
Если кто может,помогите найти СТД,который будет правильным..
Даже, если Вы найдете правильный СТД, то все равно ведь не придете с ним на работу и не скажете: вот по такой форме договора буду оформляться. а по предложенной вами - не буду...
Со своим Уставом в чужой монастырь не ходят, как мне кажется....
Или, я что-то неправильно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 22:27   #134
B.B.S.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я иду работать не по специализации.В стаж мне эта работа не пойдет.
Работа просто для денег на лето ,которую я заканчиваю в августе и продолжаю дальше учиться.что здесь делать?
B.B.S. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 23:12   #135
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1 - О первом студенте - важно, если совместитель!!! на них, как известно книжку ведут по желанию работника, а не в обязательном порядке, то есть скажут не желал....
2 а решать проблемы за соискателей приходиться нам, потому, что не знаешь, когда его проблема может перерости в твою (еще раз прочтите мое предыдущее сообщение с судовыми тяжбами о стаже....) к тому же, 6 месяцев - довольно прилично, иногда за дни люди борятся....а уж с новой пенсионной реформой страшно и представить....


2-ому студенту:
требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет - купить и нет проблемы, если Вы о бланке

лучше всего здесь оформляться по срочному трудовому договору - чем именно лучше???и по собственному желанию можно будет спокойно уйти, написав заявление на всяк случай за 2 недели до желаемой даты увольнения(вдруг с отработкой)

Я иду работать не по специализации.В стаж мне эта работа не пойдет. - первый раз слышу! какой стаж имеется ввиду?? может Вы путаете опыт работы по специальности со стажем к примеру для рассчета больничного листа?
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 23:54   #136
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
2 а решать проблемы за соискателей приходиться нам,
Почему? Каждому отдельному гражданину свою голову не повесишь...
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
К чему мне проблемы посторонних людей? В мои обязанности это не входит...
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
потому, что не знаешь, когда его проблема может перерости в твою,
Каким образом проблема соискателя (соискатель - это же не работник) может перерасти в наши проблемы?
С таким успехом можно беспокоиться о всем населении нашего города: вдруг перерастет в мою проблему...
Меня на столько людей не Фатит....
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
купить и нет проблемы, если Вы о бланке
Не знаю, не знаю...
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
(вдруг с отработкой)
О какой отработке идет речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 00:13   #137
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

их соискатель становится работником, само-собой, они же его берут.
а что там с бланком ТК думать, сейчас не союз, книжки уже не выдают, и причем в тотальном порядке. как вариант - закупить предприятию и высчитать ее стоимость с его з/п - но смысл?проще ему самому купить.(во в дебри заехали то!!)
отработка - 2 недели, по КЗоТу, по решению руководителя. если студент вдруг переживает уволиться до начала учебного года
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 00:17   #138
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
проще ему самому купить.
В том-то и дело, что это не проще: человек может не знать и купить подделку, которых - пруд пруди...
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
отработка - 2 недели, по КЗоТу
Покажите мне статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке...
Не могу найти что-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 00:44   #139
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
вот, хоть в данном случае -учеба, это думаю и не пригодилось бы.


человек может не знать и купить подделку, которых - пруд пруди...
что у вас является подделкой?? их сейчас полно, все стандартного вида - титулка, те же строки, графы, унифицировано, продаются на каждом шагу - в канцелярских магазинах, прошло время союза
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 07:31   #140
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Покажите мне статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
О какой отработке идет речь?
Я просила привести статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке, а Вы мне что привели?
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Быть может Вас удивит, но я знаю ст.38, в которой речь ведется о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ за две недели..и об отработке в ней ничего не сказано.
Крепостное право у нас отменили еще в 1861 году, а рабовладельчества у нас не было и в помине....Из первобытнообщинного строя мы шагнули сразу в феодализм...
Поэтому никакой отработки не существует и в помине.
Работник НЕ ОБЯЗАН НИЧЕГО отрабатывать. Он обязан предупредить о своем увольнении за две недели, и в эти две недели он может и не работать, а быть на ЛН или в отпуске....
Если Вы - кадровый работник, то, пожалуйста, используйте термины, которые дОлжно использовать!
Иначе наши консультируемые и впрямь подумают, что они обязаны что-то там отработать.
У нас - форум специалистов, поэтому, давайте консультировать грамотно, как и должен консультировать специалист!
Сколько раз обращаем внимание на то, что нельзя использовать "народные" термины типа "отработка", "декретный отпуск", "тарифный отпуск", "декретчица", "полставки", "полная ставка", и тому подобный набор слов, которым пользуются НЕспециалисты....
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
продаются на каждом шагу - в канцелярских магазинах, прошло время союза
...только очень часто даже без номера...который надо внести в Книгу движения ТК....А так - ничего....
Цитата:
Сообщение от Yulietta Посмотреть сообщение
купить и нет проблемы, если Вы о бланке
А я вот (как впервые трудоустраивающийся) не буду покупать никакую ТК, т.к. это - не мои боки:

6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання.

6.3. Власник або уповноважений ним орган зобов’язан постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.07.2011 в 10:37.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (09.07.2011), Mardge (08.07.2011), maria_a (08.07.2011)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»