СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2011, 13:03   #1
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Путівка в санаторій декретчиці

Добрий день,колеги! Прошу допомоги в такому питанні - працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Вона хоче оздоровитися в санаторії 91 без дитини).

для того щоб надати їй путівку потрібно виводити її з декретної відпустки і надавати щорічну, а потім знову відправляти в декретну? Чи можливо це?

Зарання вдячна всім за допомогу!
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 16:38   #2
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

да, для получения путевки необходимо быть в основном или дополнительном отпуске, отпуск по уходу не относиться ни к одному, ни ко второму.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 18:29   #3
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Дякую.
Я питаю чи можна перервати їй відпустку по догляду і відправити в щорічну.

Підкажіть будь ласка, де можна про це почитати.
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 18:39   #4
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

да, если у нее есть остатки
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение:
olievych (22.03.2011)
Старый 23.03.2011, 12:51   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
да, для получения путевки необходимо быть в основном или дополнительном отпуске, отпуск по уходу не относиться ни к одному, ни ко второму.
А с каких таких делов?
НПА привести можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olievych (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 13:32   #6
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Действительно! Если работник находится в отпуске (в Порядке не уточняется - в каком), и если он является застрахованнім лицом (т.е. оплачивает взносы в фонд), то он имеет право на получение путевки. Это не распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (они не застрахованы).
Кстати, интересовалась в Фонде, путевок на 2011 год пока нет, но сообщили предварительно, что будут в лучшем случае с июня, намного дороже и намного меньше по количеству
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение:
Мотя (25.03.2011)
Старый 23.03.2011, 13:58   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
для получения путевки необходимо быть в основном или дополнительном отпуске, отпуск по уходу не относиться ни к одному, ни ко второму.



З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про збір та облік єдиного внеску
на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=2464-17
Стаття 4. Платники єдиного внеску
1. Платниками єдиного внеску є:
13) особи, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

Стаття 7
. База нарахування єдиного внеску
1. Єдиний внесок нараховується:
Нарахування та сплата єдиного внеску за платників, зазначених у пунктах 10, 12, 13 та 14 частини першої статті 4 цього Закону,здійснюється за рахунок коштів державного бюджету в порядку ( 178-2011-п ), встановленому Кабінетом Міністрів України, але не менше мінімального страхового внеску за кожну особу;
Платники, зазначені у пунктах 10, 12, 13 та 14 частини першої статті 4 цього Закону, звільняються від сплати єдиного внеску із сум отриманих ними грошового забезпечення, допомоги або компенсації.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2240-14

Стаття 2. Визначення термінів
У цьому Законі наведені нижче терміни вживаються в такому значенні:
8) страховий випадок - подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи або членів її сім'ї на отримання матеріального забезпечення або соціальних послуг за цим Законом;
Стаття 29. Права та обов'язки застрахованих осіб
1. Застраховані особи мають право:
3) отримувати у разі настання страхового випадку матеріальне забезпечення та соціальні послуги, передбачені цим Законом;
Стаття 34. Види матеріального забезпечення та соціальних
послуг ...

За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням ...надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:
6) забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків) (статті 47, 48 цього Закону). { Пункт 6 статті 34 із змінами, внесеними згідно з Законом N 322-V ( 322-16 ) від 02.11.2006 }

Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по
тимчасовій непрацездатності та тривалість її
виплати
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:
8) санаторно-курортного лікування.
10. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення санаторно-курортного лікування надається застрахованій особі, якщо тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад.

Стаття 47. Санаторно-курортне лікування та оздоровлення
1. Для забезпечення відновлення здоров'я застрахована особа
та члени її сім'ї (а також особа, яка навчається у вищому
навчальному закладі) мають право на отримання санаторно-курортного
лікування, оздоровлення в спеціалізованих оздоровчих закладах (у
тому числі дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом
Фонду на зазначені цілі, та в порядку і на умовах, визначених
правлінням Фонду. ( Частина перша статті 47 із змінами, внесеними
згідно із Законом N 2152-IV ( 2152-15 ) від 04.11.2004 )

ПОРЯДОК
отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
...IV. Видача путівок
4.1. Рішення про виділення путівки застрахованій особі приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства,
4.2. Відповідно до рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємство, установа, організація (далі - підприємство),яке є основним місцем роботи застрахованої особи,видає путівку до санаторію в період відпустки, а до санаторію-профілакторію - в період відпустки, без відриву від виробництва, за умови часткового фінансування санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду.


ЗЫ. Сории за оформление, немає часу ....работы много
ЗЗЫ. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=259
http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0339-09

Последний раз редактировалось Befis; 24.03.2011 в 09:33.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 14:05   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням

Стаття 47
. Санаторно-курортне лікування та оздоровлення

1. Для забезпечення відновлення здоров'я застрахована особа
та члени її сім'ї (а також особа, яка навчається у вищому
навчальному закладі) мають право на отримання санаторно-курортного
лікування, оздоровлення в спеціалізованих оздоровчих закладах

тому числі дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом
Фонду на зазначені цілі, та в порядку і на умовах, визначених
правлінням Фонду.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 23:47   #9
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Колеги, дуже вдячна всім за допомогу.
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kudria за это полезное сообщение:
Befis (25.03.2011), Мотя (25.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA