СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
30.04.2015, 14:04
|
#81 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,547
Вы сказали Спасибо: 1,636
Поблагодарили 3,780 раз(а) в 1,822 сообщениях
|
Заявления на отпуск в отдельной папке -основания для отпусков. В ЛД не вкладываются.
Приказы на отпуск в личное дело не подшивают.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
15.05.2015, 10:32
|
#82 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ о возмещении расходов на проживание
Приказ о возмещении расходов на проживание во время командировки относится к приказам по основной деятельности?
|
|
|
|
15.05.2015, 11:12
|
#83 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | iren13 (15.05.2015) |
|
19.09.2017, 14:10
|
#84 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сколько приказов в оригинале должно быть? (т.е. с живой подписью). Приказы кадровые (прием, увольнение). Бухгалтерия требует им давать только приказы в оригинале.
|
|
|
|
|
19.09.2017, 15:09
|
#85 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
|
Цитата:
 И отдавайте в бухгалтерию приказ в оригинале.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
20.09.2017, 11:05
|
#86 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго всім дня!) У нас на підпрємстві є донори (що дуже приємно і добре), але ось коли постає питання хто має оформляти Накази на надання донорам додаткових днів відпочинку, то ніяк не можуть визначатись кадровим наказом це зробити чи загальним по підприємству (тобто наказом з основної діяльності). Знаю, що експерти ліги допоможуть, дякую за відповідь!
|
|
|
|
|
20.09.2017, 13:17
|
#87 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
06.12.2017, 16:40
|
#88 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2017
Адрес: г. Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Відповідальність за відсутність журналу обліку наказів
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи передбачена відповідальність за відсутність журналу обліку наказів з особового складу тривалого зберігання в компанії?? Чи може ця ситуація бути розглянута як порушення вимог законодавства про працю? Спасибі 
|
|
|
|
|
19.12.2017, 10:11
|
#89 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
А приказ о переносе отпуска относится к приказам по основной деятельности? |
|
|
|
|
19.12.2017, 13:08
|
#90 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
|
нет, к кадровым.
это же все таки приказ об отпуске (а то получится, что вы приказ о предоставлении отпуска зарегистрировали в одной книге, а о его продлении или переносе -в другой) |
|
|
|
