СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2015, 14:04   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,547
Вы сказали Спасибо: 1,636
Поблагодарили 3,780 раз(а) в 1,822 сообщениях
По умолчанию

Заявления на отпуск в отдельной папке -основания для отпусков. В ЛД не вкладываются.
Приказы на отпуск в личное дело не подшивают.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (30.04.2015), алеся84 (30.04.2015), Мотя (01.05.2015)
Старый 15.05.2015, 10:32   #82
iren13
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приказ о возмещении расходов на проживание

Приказ о возмещении расходов на проживание во время командировки относится к приказам по основной деятельности?
iren13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2015, 11:12   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iren13 Посмотреть сообщение
Приказ о возмещении расходов на проживание во время командировки относится к приказам по основной деятельности?
Да.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
iren13 (15.05.2015)
Старый 19.09.2017, 14:10   #84
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сколько приказов в оригинале должно быть? (т.е. с живой подписью). Приказы кадровые (прием, увольнение). Бухгалтерия требует им давать только приказы в оригинале.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2017, 15:09   #85
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Бухгалтерия требует им давать только приказы в оригинале.
Ну, давайте на подпись первому руководителю приказы в трех экземплярах. Не вижу проблемы. И отдавайте в бухгалтерию приказ в оригинале.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2017, 11:05   #86
Altonok
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Altonok
 
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго всім дня!) У нас на підпрємстві є донори (що дуже приємно і добре), але ось коли постає питання хто має оформляти Накази на надання донорам додаткових днів відпочинку, то ніяк не можуть визначатись кадровим наказом це зробити чи загальним по підприємству (тобто наказом з основної діяльності). Знаю, що експерти ліги допоможуть, дякую за відповідь!
Altonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2017, 13:17   #87
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Altonok Посмотреть сообщение
...хто має оформляти Накази на надання донорам додаткових днів відпочинку, то ніяк не можуть визначатись кадровим наказом це зробити чи загальним по підприємству
Це кадровий наказ - мова ж йдеться про додатковий оплачуваний день відпочинку, тобто про відпустку
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 16:40   #88
Оксана Д.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2017
Адрес: г. Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Відповідальність за відсутність журналу обліку наказів

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи передбачена відповідальність за відсутність журналу обліку наказів з особового складу тривалого зберігання в компанії??
Чи може ця ситуація бути розглянута як порушення вимог законодавства про працю?

Спасибі
Оксана Д. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2017, 10:11   #89
Hamynam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
А приказ о переносе отпуска относится к приказам по основной деятельности?
Hamynam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2017, 13:08   #90
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
По умолчанию

нет, к кадровым.
это же все таки приказ об отпуске (а то получится, что вы приказ о предоставлении отпуска зарегистрировали в одной книге, а о его продлении или переносе -в другой)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»