СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2011, 20:27   #31
NATA Molinari
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я бы предложила, указать в приказе что это отпуск основной, но предоставляется инвалиду, с периодами и обязательно в основаниии заявление.
NATA Molinari вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 12:38   #32
Lili69
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lili69
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Влад_АЛ Посмотреть сообщение
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени?
Заранее спасибо.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.
Добрый день. В настоящее время у меня возникла такая же ситуация. Сотруднику установили инвалидность 2-ой группы с середины рабочего периода. За рабочий период до инвалидности я рассчитала из расчёта 24 к.д., а за период после установления инвалидности из расчёта 30 к.д. Я даже не сомневалась в правильности моих расчётов. Уже столько раз обсуждался этот вопрос. А наш юрист высказал сомнение по этому поводу и попросил ссылку на нормативный документ, а я не могу найти. Есть ли НПА по расчёту продолжительности отпуска при изменение количества положенного отпуска в середине рабочего периода?
Lili69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 12:51   #33
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,584
Вы сказали Спасибо: 1,653
Поблагодарили 3,823 раз(а) в 1,846 сообщениях
По умолчанию

Спросите юриста, дни отпуска как инвалиду, нужно предоставить только за последний рабочий год, или за все отработанные ранее, например 20 лет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2017, 14:00   #34
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста: сколько дней ежегодного отпуска у преподавателя-инвалида 2гр. в университе? Я думаю, что 56 к.дн. Права ли я?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2017, 03:25   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

.....

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.



https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1406
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ангелина (24.11.2017)
Старый 29.05.2018, 10:58   #36
Ameno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, человек имеет Посвідчення чернобыльца 1 категории, ему установлена 3 группа инвалидности, как чернобыльцу и ему положен отпуск 26 кал. дней. Полагается ли ему дополнительный отпуск 14 кал. дней? т.е. 26+14? Спасибо
Ameno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2018, 13:01   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,548
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,787 раз(а) в 4,520 сообщениях
По умолчанию

Да, полагается.
Это совершенно разные вещи: 26 дней - это установленная законом продолжительность ежегодного основного отпуска инвалида 3 группы (устанавливается при наличии ), а 14 дней - это предусмотренная законом компенсация за вред, причиненный здоровью, в виде дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ameno (29.05.2018)
Старый 29.05.2018, 15:59   #38
Ameno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо!
Ameno вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ameno за это полезное сообщение:
Andry (29.05.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»