СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
01.06.2013, 10:49 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте. Как предоставляется дополнительный отпуск за работу с персональным компьютером?
|
19.08.2013, 12:25 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск за особый характер труда
Нужна помощь!!
как посчитать дополнительный отпуск женщине перед больничным по беременности? Согласно наказу Міністерства праці та соціальної політики України №16 від 30.01.1998 «Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» (п.п.6,7 Порядку №16) дополнительный отпуск считается за фактически отработанное время. А в законе "Об отпусках" ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы (новое предприятие, период у всех с 02.01.13) у беременный в любое время. Как быть, подскажите?? |
19.08.2013, 13:44 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 180 КЗпП України дає чітку відповідь на це питання.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | frekensnork (19.08.2013) |
24.10.2013, 12:34 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста!
Никогда не сталкивалась с медиками, а теперь нужно разобраться с дополнительными отпусками работникам санэпидслужбы. Я так понимаю, что дополнительный отпуск этим категориям звучит как отпуск за особливий характер праці, затверджений в Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці». В коллективном договоре отпуск врачам-вирусологам, врачам-бактеріологам и т.д. обозначен тоже как отпуск за особливий характер праці в количестве 18 календарних дней. Но наш юрист настаивает на том, что это отпуск за шкідливі умови праці (т.к. вышеуказанный список для 2 видов отпусков) и для его предоставления необходима аттестация рабочих мест. Организация создана с января 2013 года и аттестации еще нет. Как быть? |
24.10.2013, 15:04 | #56 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | frekensnork (24.10.2013), Мотя (24.10.2013) |
24.10.2013, 16:23 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! но все-таки аттестация нужна или нет для предоставления этого отпуска? юрист настаивает на том, что отпуск за особливий характер праці предоставляется, если работник был занят в этих условиях труда не меньше половины рабочего времени. А на основании чего это определить без аттестации? и входит ли в период, за который насчитывается отпуск время, когда работник работал на 0,5 ставки?
|
24.10.2013, 16:55 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Если внимательно почитать ЗУ "Об отпусках" видим там не статью 7, которую читает юрист, а статью 8, которой мы и оперируем в данном случае:
Цитата:
Пы.Сы. Вот еще здесь гляньте: http://hrliga.com/index.php?module=n...ew&id=824#16-2
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Последний раз редактировалось Trishka; 24.10.2013 в 17:08. Причина: очепятки |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (24.10.2013) |
24.12.2013, 15:47 | #59 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Відповідно до Постанови выд 17.11.97 № 1290 додаток 2 право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають:
Цитата:
1) Можно ли прописать этот отпуск только в труд. договоре? И если недостатки в таком прописывании, а то кол.договора пока не утвержден, да и некуда с ним спешить (только проблемы лишние). Где об этом упоминается не нашел. 2. Можно вообще под каким-то предлогом не дать этот доп. отпуск водителям, хотя они водят машины грузоподъемностью до 20 т. А то проверка требует. Последний раз редактировалось Inka; 25.12.2013 в 16:18. Причина: По просьбе автора |
|
23.09.2019, 17:15 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Розрахунок кількості днів додаткової відпустки
Доброго дня, колеги! Виникло питання щод коректності розрахунку кількості днів відпустки за роботу з шкідливими умовами праці (ШУМ). На жаль, не знайшов чіткої відповіді в Інеті, в т.ч. на форумах. Статтею 9 закону про відпустки передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки зараховується час фактичної роботи із шкідливими умовами. Отже, міркую, визначаю фактично відпрацьований час періоду, ділю його на весь робочий час періоду і множу на максимальний розмір відпустки за ШУМ, передбачений колективним договором. Це і буде пропорційно відпрацьованому часу. Але тією ж ст.9 Закону про відпустки говориться, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки також зараховується час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Але це ж час в календарних днях! І це мене збиває з пантелику. Тоді розмір відпустки за ШУМ рахувати, виходячи не з кількості робочих днів періоду, а з календарних днів? А як же тоді вимога щодо того, що ця відпустка за ШУМ розраховується за фактично відпрацьований час в ШУМ? Колеги, хто вже з цим розібрався, прохання допомогти...
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
Опции темы | |
|
|