СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2013, 12:19   #201
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,944
Вы сказали Спасибо: 14,538
Поблагодарили 19,753 раз(а) в 9,742 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
если студент хочет работать "по-полной", то это его головная боль,.
Да, это его головная боль. И не чья иная.
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
насчёт того как он это будет совмещать.
Да, это его проблемы.
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
не согласна с тем, что если студент устраиваясь на полный рабочий день или неделю (40 часов в неделю), естественно, кроме заочки, может совмещать.
А это - не Ваша головная боль.
А не соглашаться - Ваше дело...
Мало ли мы с чем и с кем несогласны бываем...
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Например:
Ваш пример - не аргумент для Вашего несогласия на прием студента на работу на полный РД.
Иными словами, опять-таки: у студента должна голова болеть - сможет ли он в таком режиме работать...
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
И еще, никто не отменял встречные проверки: в описанной выше ситуации, если студент-стационарщик, он должен быть на парах и посещать их, всё это очень просто проверяется, сравниваются данные по ВУЗу и графики работы.
Тут - ваще....
Какие такие проверки? Встречные-перевстречные? Кто с чем что-то сравнивает? Вы о чем? Можно поинтересоваться?
Какое кому дело на проверках по вашему предприятию - где работник находится в свое личное время? Да и...откуда Вы знаете - учится ли работник на дневном или не учится? Или наоборот: работает ли студент дневного отделения или нет? Мой сын благополучно учился на ДО...и никто не знал - работает ли он или водку пьет с утра до ночи....
О чем Вы речь ведете? Расскажите мне о встречных проверках, пожалуйста....

Задаю вопрос лично Вам путем цитаты:
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
Я знаю, что нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день
И жду ответа на вопрос, тоже цитирую:
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Подскажите, а на какую статью Вы ссылались, делая такой вывод?
Приведите НПА, которые запрещают учиться на стационаре и работать полный РД? Именно НПА, а не Ваши аргументы о пробках на дорогах города-героя Одессы-мамы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (10.02.2013), dautina (10.02.2013), Inka (11.02.2013)
Старый 09.02.2013, 23:15   #202
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Действительно, никаких НПА запрещающих студенту работать полный рабочий день нет, я таких не знаю....С встречными проверками я столкнулась 2 года назад, работая на госпредприятии (учебное заведение), их так именовали инспекторы, кот. осуществляли проверку. Они заключались в том, что они отправляли запросы в учебные заведения, в которых учились студенты-стационарщики, а также запросы, которые касались места основной работы совместителей, и говорили о том, что если применить простую арифметику, которую я привела выше, (основываясь на истории из жизни кадровика), то студент никак не может работать полный рабочий день, и как все знают, с проверяющими спорить себе дороже, особенно, если к предприятию очень много вопросов, когда начинаешь спрашивать, чем они аргументируют, вразумительного ответа никогда не дождешься!!! Единственное, в акте они всё таки должны на что-то ссылаться либо рекомендовать как исправить допущенные ошибки.
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 23:25   #203
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,944
Вы сказали Спасибо: 14,538
Поблагодарили 19,753 раз(а) в 9,742 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
они отправляли запросы в учебные заведения, в которых учились студенты-стационарщики,
М-м-м-м...Наверное, я непонятно изложила свою мысль в предыдущем посту...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да и...откуда Вы знаете - учится ли работник на дневном или не учится? Или наоборот: работает ли студент дневного отделения или нет? Мой сын благополучно учился на ДО...и никто не знал - работает ли он или водку пьет с утра до ночи....
Тогда еще раз: откуда кто знает на работе, что работник где-то учится на ДО?
И наоборот: откуда деканат (ректорат) знает, что его студент-очник работает?
Можно поинтересоваться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 23:26   #204
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как можно проверить где учится студент: мне студенты приносят справку с места учёбы, для получения налоговой льготы, эти справки я, естественно, приобщаю к личным делам работников, предварительно отдаю бухгалтеру для начисления налоговой льготы. Так как студенты на нашем предприятии работают по графикам, естественно, я интересуюсь, с какого момента, фактически, он может приступить к работе. Вот например, путаница с которой я разбираюсь по сей день: принимали на 40 часов, табелировали 24, вопрос: в честь чего? Или наоборот (такое тоже присутствует)....Работают в 3 смены. Мне еще предстоит разобраться с графиками, их нет в природе....У меня самой очень много вопросов, хочется на все получить ответы.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
М-м-м-м...Наверное, я непонятно изложила свою мысль в предыдущем посту...

Тогда еще раз: откуда кто знает на работе, что работник где-то учится на ДО?
И наоборот: откуда деканат (ректорат) знает, что его студент-очник работает?
Можно поинтересоваться?
Ректорат никак не может узнать, работает студент или нет..
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 23:28   #205
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,944
Вы сказали Спасибо: 14,538
Поблагодарили 19,753 раз(а) в 9,742 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
У меня самой очень много вопросов, хочется на все получить ответы.
Ответ один: нет НПА, запрещающего учиться на ДО и работать одновременно!
ПАУ!
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
РЕКТОРАТ НИКАК НЕ МОЖЕТ УЗНАТЬ, РАБОТАЕТ СТУДЕНТ ИЛИ НЕТ....
1. Не кричите, я слышу хорошо.
2. Исправьте все Ваши заглавные буквы, кроме начала предложения, на маленькие, чтобы не нарушать Правила форума.
3. Если никто не знает, и никакого никому дела - в чем вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 23:39   #206
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Извините, не переключила регистр...Дело в том, что если принимают работника на полный рабочий день, а табелируют меньше, зачем тогда расширять штат? Для начала обеспечьте сотрудника работой...А если принимают на 24, а табелируют 40, то это изменение условий труда, причем работник должен быть уведомлен, никаких существующих оснований для этого нет (приказов, заявлений). И как мне быть? Остается только подчищать эти моменты...
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 23:51   #207
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,944
Вы сказали Спасибо: 14,538
Поблагодарили 19,753 раз(а) в 9,742 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Дело в том, что если принимают работника на полный рабочий день, а табелируют меньше, ....А если принимают на 24, а табелируют 40,


Здесь я совсем потеряла ход мыслей...Причем здесь студенты к тому, что у вас с табелями не все в порядке...
Как это: принимают на нормальный рабочий день, а ставят в табеле меньше? Или наоборот? Я такого не знаю...простите....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 01:45   #208
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Начну по порядку.
1. Я приняла ведение кадрового учета работников.
2. Столкнулась с следующими ситуациями:
2.1. Большинство работников - студенты-очники (табели отсутствуют), принимали: 40, табелировали - 24;
2.2. Принимали - 24, табелировали - 40;
Вот как-то так... И мне со всем этим надо теперь разбираться. Кроме того, осуществляли перемещения на другие должности без заявлений и приказов!!!!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 04:23. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 02:18   #209
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа.
Очень слабое звено.
Найдётся когда нибудь "умненький" студентик, которому уже есть 18 лет , который вам расскажет "почём нынче помидоры" ...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 02:34   #210
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Очень слабое звено.
Найдётся когда нибудь "умненький" студентик, которому уже есть 18 лет , который вам расскажет "почём нынче помидоры" ...

Что значит "слабое звено"? Студентов вполне устраивает 6*6

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 04:24. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»