Декретчиця хоче звільнитися. Яка процедура?

[kudria]

Підкажіть, будь-ласка,працівниця в декреті і хоче звільнитись. Яка процедура?

[EllE HRD]

в декрете - это в отпуске по уходу за ребенком?
если да, то она приходит, пишет заявление и дальше по схеме.

[kudria]

дякую вам, так і думала, просто 1 раз зіткнулась!!!!

[Полтава]

Только же учтите, что она может уволиться только по собственному желанию!

[kudria]

Дякую я за власним і звільнила за власним бажанням.
От тільки як тепер в табелі позначити її день звільнення,вона е працювала - значить позначить як відпустку по догляду за дитиною...і в цей же день звільнення?

[catalina]

А по согласованию разве нельзя? Я так увольнялась... Тут ведь тоже может быть инициатива работника. Пишет заявление - прошу, мол, увольте...

[catalina]

Сообщение от kudria

Дякую я за власним і звільнила за власним бажанням.
От тільки як тепер в табелі позначити її день звільнення,вона е працювала - значить позначить як відпустку по догляду за дитиною...і в цей же день звільнення?

Да. Ей не обязательно выходить из отпуска, чтобы уволиться.

[Мотя]

Сообщение от catalina

А по согласованию разве нельзя? Я так увольнялась... Тут ведь тоже может быть инициатива работника. Пишет заявление - прошу, мол, увольте...

А мне кажется, что лучше по собственному по уходу до 14 лет...

[catalina]

Сообщение от Мотя

А мне кажется, что лучше по собственному по уходу до 14 лет...

Все завист от причины почему сотрудница увольняется. Я увольнялась когда ребенку было девять месяцев, так как меня взяли на работу в другое предприятие и я собиралась на нее выходить и отпуск по уходу не возобновлять. Если бы на том предприятии увидели последнюю запись о том, что я уволилась по уходу за ребенком - как бы они на меня посмотрели А просто по собственному - рисковано. А вдруг уволюсь а в первый рабочий день приду писать заявление на прием, а компания мне откажет... Мало ли что бывает.

[Мотя]

Сообщение от catalina

А вдруг уволюсь а в первый рабочий день приду писать заявление на прием, а компания мне откажет... Мало ли что бывает.

А вдруг придет соискатель, с там место уже занято...И запись в ТК - по согласию...И выплата по ФЗ 270 дней, а не 360!
Мали ли что бывает, Вы правы!
Поэтому и не стоит рисковать.
Ведь, девять месяцев ребеночку - это тоже до 14 лет!

ИМХО!

Я тоже увольнялась в свое время по уходу до 14 лет, а через неделю устроиласть на новую работу.
Разные ситуации...