СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.07.2009, 14:08 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Обязательно ли участие профсоюза в сокращении?
Здравствуйте.
Есть необходимость сократить одну должность, а значит и человека. С процедурой познакомилась и в Лиге, и в ЦЗ. Смущает один момент. Человек работает недавно, и в условиях кризиса на предприятии ему просто нечего делать и, скажем, жаловались на него и до кризиса, и предложить нечего для смены деятельности. И нет у нас профкома. Обязательно ли участие профсоюза в сокращении? Или этот момент можно обойти? Последний раз редактировалось tipatov; 17.07.2009 в 15:45. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
17.07.2009, 14:57 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
У нас тоже профкома нет. В марте пришлось сократить человека. Провели всю необходимую процедуру, кроме согласования с профкомом - согласовывать-то не с кем... Перед этим консультировалась с отделом труда - претензий никаких не было.
|
17.07.2009, 15:16 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо, tenten. А когда Вы консультировались с отделом труда, Вы описывали кого увольняете, или это была консультация общего характера?
|
17.07.2009, 15:36 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Назвала должность, показала штатное (то, что не можем перевести на другую должность). А консультировалась потому, что сотрудник, услышав про будущее сокращение, начал бегать по юристам консультироваться, мол мы неправильно все делаем. Хотя процедуру знала, решила на всякий пожарный получить консультацию у специалиста.
|
17.07.2009, 15:43 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
А в приказах Вы как-то озвучивали, ситуацию о не/предоставлении рабочего места? И о каком отделе труда идет речь?
|
17.07.2009, 15:58 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
1. Приказ писала на новом типовом бланке об увольнении. Необходимо писать уведомление:
"Повідомлення ___________ № ____ від 22.01.09 р. Шановний _____________________! Повідомляємо Вам, що відповідно до Вашої спеціальності, кваліфікації та досвіду трудової діяльності на ТОВ „_____” згідно штатного розкладу немає посад, які Ви могли б займати. Директор ___________ З повідомленням ознайомлений, екземпляр отримав на руки. „___” ________ 2009 р. ____________" 2. Отдел труда горисполкома. |
17.07.2009, 16:06 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо. Вы мне очень помогли.
|