СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
13.10.2009, 16:49 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Звіти по вакансіях в ЦЗ стають обов'язковими, якщо не хочете мати справу з міліцією..
Так мені сказали в ЦЗ.
Відповідне розпорядження ще не вийшло, але списки роботодавців у яких не збігається кількість вакансій і кількість прийнятих вже заносять в чорні списки, які найближчим часом передадуть в міліцію... Звинуватять у приховуванні вакансій, як би це смішно не звучало... Чесно кажучи звіти по вакансіях ми не подавали ніколи. Коли працівник звільнявся - штатну одиницю виводили датою звільнення, коли приймався - вводили датою прийняття. І що ж тепер? Подавати? Чи існує інший вихід? P/S. Наші вакансії вузькоспеціалізовані. Вакансії не подавали в ЦЗ, щоб уникнути напливу невідповідних кандидатів. |
13.10.2009, 16:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А милиция тут при чем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.10.2009, 16:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Договаривайтесь со специалистами в ЦЗ, подавайте вакансию за день до того, как будете принимать сотрудника и ставьте пометку (карандашом), что вакансия занята. В графе про требования ставьте те, что у сотрудника, которого будете принимать (опыт три года, образование такое-то, проживание там-то). Ещё можно подавать вакансию 9-о, а 10-го уже отчёт о принятых (соответственно 19/20 и 30/31).
|
13.10.2009, 17:00 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
|
13.10.2009, 17:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ситуация, конечно, - мрак полный............
Скажите, hr_galina, а на какой документ ссылается ЦЗ дав Вам такую информацию? У меня, честно говоря, в голове не вяжется то что я тут прочитала ... Согласна с Мотей - причем тут милиция? |
14.10.2009, 08:44 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Правильно говорить Кatsol, домовлятись із ЦЗ потрібно, з конкретним інспектором, щоб взаємовигідно: і вашим, і нашим. Ми давно зі своїм ЦЗ так співпрацюємо, ми їм вакансію+працевлаштовану людину: і нам добре, і у ЦЗ показники непогані. Можливо, у вашому регіоні критична ситуація із вакансіями, тому і вирішили вживати крайніх засобів впливу... Важко сказати. Але ясно одне - шукайте спільну мову із ЦЗ, і все буде добре, бо воно, як кажуть, земля кругла...
|
14.10.2009, 09:06 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Для того, щоб органи дізнання починали провадження по певній справі, повинен бути, як мінімум, склад злочину, який підпадає під певну статтю одного з кодексів України. Хтось може назвати статтю, в якій йдеться "про приховування вакансій"? Чергові "страшилки" ЦЗ!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
14.10.2009, 09:31 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я о том же: при чем тут милиция?
Дело в том, что так ведь не далек тот день, когда за подобные угрозы со стороны ЦЗ можно ведь и иск предъявить за неправомерные действия....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2009, 10:34 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Намагалася з'ясувати, що за документ. Але кажуть в розробці.
Можливо і страшилки... а якщо ні? Звіти по вакансіях і звіти про прийнятих в один день наша інспектор приймати відмовилася... Може домовлюся що звіт по вакансії буду подавати за день до прийняття нового працівника. |
14.10.2009, 10:49 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
А стосовно звіту, то можна так зробити - подаєте звіт про вакансію в день коли фактично підібраний спеціаліст вже вийшов на роботу (або за декілька днів до цтого, фактично коли ви вже впевнені, що вакансія закрита), а в наступному звіті про прийнятих - подаєте, що вакансія закрита. Якось так можно спробувати. І не потрібно ні з ким домовлятись. І юридично до Вас, я думаю, причепитися буде немає за що! Доречі ... тоді ... з спеціалістами, які будуть приходити до Вас по направленню ЦЗ - розмова буде зводитись до того, що вакансія вже закрита ... все. |
|