Совмещение и совместительство - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.01.2011, 09:19

Вы хотите принять одного человека на основную, а на другую - по совместительству?

Давайте так: выложите нам свое видение, а мы - дополним...
Вы - студент? Это - задача?

Nata_MIr · 24.01.2011, 09:22

На дві вакантні посади комірник і палітурник хочуть оформити заміщення. Замісниками в даному випадку будуть працівники підприємства. Розмір доплати 50% посадового окладу. В колективному договорі прописано, що заміщення може бути оформлене в разі тимчасової відсутності працівника, через хворобу і тимчасову вакансію. Чітко визначено, що тимчасова вакансія - недоукомплектування працівників на протязі місяця. Посади вакантні близько пів-року.
Чи є це правомірним????

Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???

Мотя · 24.01.2011, 09:24

Та-а-а-ак..вот и первые звоночки после вынесенного Бефис опроса..
Добрый день студентам!
Это - задача?

Nata_MIr · 24.01.2011, 09:26

ні. різних працівників на заміщення.
я вважаю що краще призначити сумісників на дані посади, а директор вважає по іншому, тому необхідна консультація

це реальна ситуація

Мотя · 24.01.2011, 09:28

Это - задача?

Так, я буду тогда задавать вопросы, а Вы - на них отвечать!
1. Как конкретно звучат у вас в ШР эти должности?
2. Какой у них код?
3. Когда Вы получили письмо из ЦЗ о напоминании незакрытой вакансии в течение полугода...?
4. Что ответили на это письмо?
5. Кем работают сотрудники, которым Вы хотите вменить совмещение?
6. Какие НПА Вы изучили, прежде чем задать вопросы?
7. Кем Вы работаете?
8. Что конкретно написано в КД по этому вопросу?
9. Какая у Вас сфера деятельности?

Nata_MIr · 24.01.2011, 09:47

розкажіть детальніше про лист з Центру Зайнятості, у нас він ще не прходив, це означає, що посади вакантні терміном до пів-року

в кол договорі написано, що заміщення може бути оформлене у випадку тимчасової вакансії, але чітко прописано, що тимчасова вакансія - недоукомплектованість працівників на протязі місяця

Мотя · 24.01.2011, 10:02

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr

Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???

Я думаю, что не стоит говорить о том, чего не существует...

Nata_MIr · 24.01.2011, 10:08

я заплуталась і Вас запутала
давайте я сформулюю питання так: що варто оформляти сумісництво чи заміщення?

Мотя · 24.01.2011, 10:19

Для начала поймите разницу между совместительством и совмещением:

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1242
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903

Mardge · 24.01.2011, 10:37

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr

На дві вакантні посади комірник і палітурник хочуть оформити заміщення. Замісниками в даному випадку будуть працівники підприємства. Розмір доплати 50% посадового окладу. В колективному договорі прописано, що заміщення може бути оформлене в разі тимчасової відсутності працівника, через хворобу і тимчасову вакансію. Чітко визначено, що тимчасова вакансія - недоукомплектування працівників на протязі місяця. Посади вакантні близько пів-року.
Чи є це правомірним????

Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???

Так, заплутали!
Три різні поняття об'єднали в одне. Я, чесно кажучи, не розумію, про що Ви запитуєте!

24.01.2011, 09:19	#151
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вы хотите принять одного человека на основную, а на другую - по совместительству? Давайте так: выложите нам свое видение, а мы - дополним... Вы - студент? Это - задача? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.01.2011, 09:24	#153
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Та-а-а-ак..вот и первые звоночки после вынесенного Бефис опроса.. Добрый день студентам! Это - задача? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.01.2011, 09:26	#154
Nata_MIr Участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	ні. різних працівників на заміщення. я вважаю що краще призначити сумісників на дані посади, а директор вважає по іншому, тому необхідна консультація це реальна ситуація Последний раз редактировалось Мотя; 24.01.2011 в 13:32.

24.01.2011, 09:28	#155
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Это - задача? Так, я буду тогда задавать вопросы, а Вы - на них отвечать! 1. Как конкретно звучат у вас в ШР эти должности? 2. Какой у них код? 3. Когда Вы получили письмо из ЦЗ о напоминании незакрытой вакансии в течение полугода...? 4. Что ответили на это письмо? 5. Кем работают сотрудники, которым Вы хотите вменить совмещение? 6. Какие НПА Вы изучили, прежде чем задать вопросы? 7. Кем Вы работаете? 8. Что конкретно написано в КД по этому вопросу? 9. Какая у Вас сфера деятельности? __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.01.2011 в 09:53.

24.01.2011, 10:19	#159
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Для начала поймите разницу между совместительством и совмещением: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1242 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.01.2011, 09:22	#152
Nata_MIr Участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	На дві вакантні посади комірник і палітурник хочуть оформити заміщення. Замісниками в даному випадку будуть працівники підприємства. Розмір доплати 50% посадового окладу. В колективному договорі прописано, що заміщення може бути оформлене в разі тимчасової відсутності працівника, через хворобу і тимчасову вакансію. Чітко визначено, що тимчасова вакансія - недоукомплектування працівників на протязі місяця. Посади вакантні близько пів-року. Чи є це правомірним???? Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???

24.01.2011, 09:47	#156
Nata_MIr Участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	розкажіть детальніше про лист з Центру Зайнятості, у нас він ще не прходив, це означає, що посади вакантні терміном до пів-року в кол договорі написано, що заміщення може бути оформлене у випадку тимчасової вакансії, але чітко прописано, що тимчасова вакансія - недоукомплектованість працівників на протязі місяця

24.01.2011, 10:08	#158
Nata_MIr Участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	я заплуталась і Вас запутала давайте я сформулюю питання так: що варто оформляти сумісництво чи заміщення?