СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.09.2011, 15:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штраф предприятию при несоблюдении деления отпуска
Подскажите какой может быть штраф предприятию при несоблюдении деления отпуска 14 +7+7
Спасибо |
27.09.2011, 15:38 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
У вас странная схема деления отпуска)))). Главное, чтоб неделимая часть была 14 дней, а далее, как Вам удобно (или удобно работнику)....
|
27.09.2011, 16:01 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А какие могут быть штрафы или ... за несоблюдение 14 неделимой
спасибо |
27.09.2011, 16:16 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: Винница
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Статья ст. 41 КУоАП Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда — влечет наложение штрафа на работника от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. (В ред. от 19.01.95 г., 07.02.97 г., 21.09.2000 г.) Также можете посмотреть здесь. |
27.09.2011, 16:40 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ОГРОМНОЕ спасибо!!!!
|
29.05.2012, 12:14 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
29.05.2012, 12:16 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А если отработал полгода, то тоже действует статья 12 ЗУ "Об отпусках".
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. |