СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.09.2010, 10:46 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
На основании ЧЕГО?
|
03.09.2010, 10:55 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На основании личной просьбы !
Чтобы не попадать в ... ситуации... Работник, конечно, может послать..., но это (чисто по-человечески) не в его интересах... Так что заинтересованность обоюдная ! (хотя и не подтверждённая НПА)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (07.09.2010), Шутюр баад (03.09.2010) |
06.09.2010, 15:43 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
Рассмотрим ситуацию от обратного. Пример. У нас работает совместитель, который завтра увольняется с основного места работы. Обозначает, что рабочее место у нас станет автоматом у него основным? А если он этого не хочет? Эти вопросы с совместительством архаические пережитки советских времен борьбы с туниядством и за всеобщую занятость. Действуюте - принимайте на работу, как того хочет начальство.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
|
06.09.2010, 15:49 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А вот остальное... Надо блюсти законы, даже если они изданы в 11 веке ... (несмотря на то, что наказание за их несоблюдение - вполне современное, а не отрубание головы...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
06.09.2010, 17:06 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Хочу обратить внимание, что вопросы совместительства более менее четко урегулированы для работников госсектора.
Поэтому согласен, что качественная консультация предполагает полное понимание всей картинки обстоятельств. Полагаю, что вопрошавший может иметь отношение к госпредприятию. Поэтому ниже привожу письмо, которое в некоторой степени корректирует мой выше изложенный пост. Относительно же прочего сигмента - согласен с тем, что под совместительством мы подрозумеваем выполнение работы в свободное время от основной работы. Но кому надо знать есть ли та основная работа, кому это важно?! Не вижу здесь никаких нарушений. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 13.10.2004 г. N 36-298 Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Исходя из вышеизложенного, если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству. Статьей 56 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться при приеме на работу и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Начальник Управления по вопросам организации труда Минтруда Г. Максименко
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
Этот пользователь сказал Спасибо Dobrob за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.09.2010) |
07.09.2010, 16:03 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
По поводу "архаических пережитков советских времен борьбы с тунеядством и за всеобщую занятость". А почему это пережитки? Что было плохого в том, что каждый мог свободно найти легальную работу. Не работали действительно только тунеядцы. А сейчас приходит работник, показывает трудовую книжку, а там запись 19... затертого года. И ответ; "А я на заработках был!". И это нормально?
|
07.09.2010, 16:16 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А по поводу тунеядцев - так их было хоть пруд пруди: почти все барды, некоторые писатели и поэты и т.д. и т.п. Цитата:
Не может проявить себя дома по своей профессии - едет работать на грядках у дяди (герра, дона, сеньора и т.д. и т.п.)... А на своих грядках горбатятся жена, родители и дети (бесплатно !!!)... А на своих стройках работают молдаване... А на своих рынках торгуют вьетнамцы... И им почему-то неплохо !!! Во всяком случае, бежать домой они не спешат ! А для наших МАЛО ПЛОТЮТ... Да потому что МАЛО РАБОТАЮТ !!! Привыкли (за советское время) ни хрена не делать, а зарплату получать, и путёвку, и отпуск, и матпомощь к отпуску... Так что - спорный (и даже очень спорный) это вопрос - "И это нормально?"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.09.2010 в 16:18. Причина: уточнил: не работать, а ходить на работу... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | olievych (08.09.2010) |
07.09.2010, 16:25 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вот потому-то у нас и дефицит Пенсионного фонда. Один человек работает - а 10 -ым - "МАЛО ПЛОТЮТ", "МАЛО РАБОТАЮТ". Исходя из этого самый легкий путь - повысить пенсионный возраст женщинам, а то зажились...
|
07.09.2010, 16:47 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А это уже другая крайность ...
Хотя логику проследить можно: кто работает ? Женщины ! где работают ? На грядках, а не на металлургическом комбинате... Вот их и заставим работать до 60 лет ! И все женщины побежали (в 60-то лет) на завод... зарабатывать себе на пенсию
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.09.2010 в 16:49. Причина: чего побежали-то ?.. |
07.09.2010, 16:55 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Логика у Вас, однако...
По большому счету мне очень жаль женщин, которые действительно работают на грядках. Это адский труд. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.09.2010) |