СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
30.08.2012, 00:01 | #121 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Не думаю, что это проблема "сотрудников-кузнечиков". У многих (особенно у представителей нового, молодого и рьяного поколения) совсем другой уровень лояльности. Они действительно начинают искать работу только выйдя на новую. И я не думаю, что такие кандидаты отличаются изощренной подлостью по отношению к работодателю. Просто этому учат сейчас практически на всех тренингах "Побудови карколомної карєри твоєї мрії". Эта проблема создается компаниями, готовыми сманивать чужих сотрудников прямо во время "трудового медового месяца". А также рекрутерами, которые удаляют в резюме своих кандидатов непродолжительные места работы. Не кандидатов нужно дополнительно тестировать, а поддерживать кадровым сообществом этическую норму - что так делать плохо. Хотя как только Украина вернется к "рынку кандидатов" никого не остановить никакими этическими нормами. Крепостное право ведь отменили...
|
30.08.2012, 00:59 | #122 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
1) При отборе надо исследовать не только: сможет ли работать. Но и: будет ли работать? (мотивацию). Это ОБЯЗАТЕЛЬНО! (плохо когда HRами становятся секретари) 2) Если Вы пришли, а люди уже работают и их (о, Боже!) много... Надо работать с руководителями подразделений. Они отвечают за управление своим персоналом, а не только HR. И руководя 5-7 чел-ами, они должны знать не только кто и когда забеременел, но и имя любимой кошки (или Йорка) 3) А директор, на то он и Гена, что бы все это непотребство организовать из хаоса в производственный процесс. И разъяснить рук. подразделений, когда авторитета или полномочий HR-а (или квалификации) не достаточно. Цитата:
Или утопия. Как Вам больше нравится.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2012 в 08:27. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: |
30.08.2012, 01:04 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Очч ценные рекомендации, , всё это из разряда "а поговорить..."
Спасибо. Мне дальше не надо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Fresh (03.09.2012) |
30.08.2012, 01:32 | #124 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Нет, это из разряда "учись студент".
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (30.08.2012) |
30.08.2012, 14:36 | #125 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
А если ситуация, когда выплачивают зарплату (понятно, что грязную) с опозданием в месяц и по этой причине собираешься заняться поиском новой работы...тоже имеет смысл предупреждать руководителя?
Лично я считаю, что не нужно предупреждать, а то потом будет ой как сложно выбить свои денюжки. Зы. Только не пишите, что ищите работу только с чистой з/п |
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Шутюр баад (30.08.2012) |
30.08.2012, 15:58 | #126 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во первых, директор, осознав, что работник намерен его покинуть, может пересмотреть свое отношение к выплате зарплаты (ведь его благосостояние с их уходом тоже уменьшится - пчелки перестанут носить мед ) Во вторых, если задолженность в месяц все равно постоянно существует, и ситуацация такая. что Цитата:
|
||
30.08.2012, 16:19 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Ну вот потому к такому директору уважения нет и предупреждать его не считаю нужным...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Rimusato (30.08.2012) |
30.08.2012, 16:35 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
То, что он ведет себя по свински, не причина для того, чтобы и вам опускаться до его уровня и перестать вести себя по человечески. Нужно всегда сохранять свое лицо! "Делай, что должен, и будь, что будет..." |
|
30.08.2012, 17:30 | #129 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
А в этом можете даже не сомневаться! |
|
30.08.2012, 17:36 | #130 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Хорошими специалистами всегда дорожат и стараются удержать на фирме, по крайней мере, у нас так. |
|