СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.08.2012, 15:03 | #111 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
По поводу "Ибо еще существуют и конкуренты, и для них такой работник - настоящий клад. " Какой "клад", который бегает с места на место. Да, НАХ его, НАХ...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (29.08.2012), Шутюр баад (30.08.2012) |
29.08.2012, 15:36 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Клад - в том смысле, что его легко сманить зарплатой на 100 грн. большей, вытянуть всю интересную информацию - о поставщиках, покупателях, ценах, а потом выбросить, как использованный презерватив...
|
29.08.2012, 16:08 | #113 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, на прошлой работе мониторила резюме сотрудников на рабочих сайтах, и если находила, разговаривала с работником, а иногда и с руководством (в зависимости от того, чье резюме). И, конечно, лояльности по отношению к компании от такого человека ждать не приходится. Andry, Вы не старомодны! О таком сотруднике жалеть нечего. Он свою кочку в жизни обязательно встретит. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Andry (29.08.2012) |
29.08.2012, 16:26 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Мне часто приходилось слышать о том, что искать работу нужно пока работаешь, поскольку на следующий день после увольнения кандидат становиться менее привлекательным. Кода на предыдущем месте работы я приняла решение увольняться, то поставила в известность своего руководителя, но открыто публиковать свое резюме не стала, сама отсылала его на интересные вакансии. Кандидаты, которые ищут работу уже через месяц работы в новой компании как минимум настораживают. Где гарантия, что с вашей компанией это не повториться.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Akysia за это полезное сообщение: | Andry (29.08.2012) |
29.08.2012, 17:19 | #116 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я понимаю - если ты проработал несколько лет, набрался опыта, но это никак не отразилось на твоем благосостоянии - ты вправе искать себе что-то получше. Но если ты начинаешь поиски новой работы, не только-только успев устроиться - тут, на мой взгляд, совершеннейшая глупость. Если тебя не устраивала ЭТА зарплата и ты хотел ДРУГУЮ, то на кой черт ты сюда устраивался, отняв тем самым шанс у кого-то другого?! Вспомнил еще один анекдот: Дочь спрашивает у мамы - мама, а как долго надо ждать настоящую любовь? Это как повезет, доченька, когда 5 лет, когда и все 10... Но можно за этото период несколько раз выйти замуж, чтобы хоть как-то скоротать время... У нас уже не повторится, он от нас уже уволился, теперь повезет кому-то другому |
|
29.08.2012, 20:38 | #117 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
1) исследовать его мотивацию (ссылки на тест выслал) 2) узнавать уровень зарплаты, не только на старт, но и "на постоянку", при котором он "не будет смотреть за забор" Наверное встречалось, когда кандидата приглашают на работу и говорят: но у нас бюджет по вакансии вот такой... (конечно ниже желаемого кандидатом), но потом, когда, то конечно......... Пожинайте плоды...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
29.08.2012, 21:41 | #118 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Или, как называется мужчина, который женившись, "общается" еще с другой....третьей, четвёртой...? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (29.08.2012) |
29.08.2012, 22:19 | #119 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
И не надо оправдывать импотентность директора и HR-а. Плохо работают
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
29.08.2012, 23:01 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|