СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.10.2009, 13:47 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
|
13.10.2009, 13:56 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
13.10.2009, 13:59 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Ясно.
Просто мы никогда не берем на период ЛН по беременности и родам людей. |
13.10.2009, 14:26 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
13.10.2009, 15:53 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А Ви можете бути впевнені, що жінка піде у цю відпустку, а не вийде на роботу, скажімо, на умовах неповного робочого дня? У мене таких половина.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.10.2009, 16:01 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
13.10.2009, 16:18 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так - нерозуміння!
Коли я знаю, що у працівника серйозне захворювання і він довго буде перебувати на листку непрацездатності, я можу прийняти тимчасового працівника на період хвороби основного працівника. Навіть без наказу про тимчасову непрацездатність основного працівника. |
13.10.2009, 17:19 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Спокойно. Напали дружно.
Давно не была на форуме и забыла что люди больничные приказами регулируют. Повторюсь - приказы на больничные листы по беременности и родам я не выдаю (только по уходу за ребенком до 3-х лет). Татьяна К. у меня знакомая даже не отсидела положенные по ЛН по беременности и родам, вышла на пол-дня т.к. непосидючая и в данный час не очень то хочется потерять рабочее место. Yliya связано с тем что на период больничного по беременности и родам у нас не принято заполнять вакансию (только когда сотрудница напишет на отпуск по уходу до 3-х лет) - бывают разные исходы и сотрудник в любой день может выйти на работу. Последний раз редактировалось kozur; 13.10.2009 в 17:37. Причина: дополнила |
14.10.2009, 12:23 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Заявление: Прошу принять меня на должность __________ с 01.01.00 года на время отсутствия основного работника .
В приказе соответственно тоже самое, но уже с указанием Ф.И.О. этого самого основного работника. "Принята на должность ___________с 01.01.00 года на время отсутствия основного работника (Ф.И.О. отсутствующего работника).
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 14.10.2009 в 12:51. |
14.10.2009, 12:50 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|