Вопросы от студентов - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 25.01.2011, 23:54

Я с удовольствием решаю задачи по трудовому праву для студентов.
Часто вижу вопрос и понимаю, что студент не сможет на него ответить, даже прилежный, поэтому считаю полезным коротко дать ответ, а объяснение и ссылки на законодательство пусть сам напишет.
Я считаю, что польза от решения задач очевидна и обоюдна, и буду рада, если более половины кадровиков, посещающих форум, смогут правильно на них ответить. Я не понимаю, почему кадровику без опыта, который не знает свою роботу, но взял на себя обязанности выполнять ее за зарплату, мы радостно машем ручкой - "добро пожаловать, коллега" и стараемся помочь; а студент, который зачастую платит деньги за обучение в ВУЗе, изучая нашу профессию, но не обладает необходимыми знаниями и навыками для решения задач, не имеет права получить такую же помощь. Тогда нужно и начинающим кадровикам отвечать: читайте законы, вы должны это знать. А то дискриминация получается....

Вот подобрала несколько задач:
1. Художник Іваненко уклав договір з магазином на виготовлення і встановлення декорацій. Розпочавши роботу, Іваненко захворіві протягом 2 тижнів хворів. Після одужання продовжив розпочату роботу тазвернувся з вимогою оплатити лікарняний листок за період хвороби. Чи підлягають його вимоги задоволенню?

2. Механік ВАТ ПОБУТБУД Володимиров був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Володимиров вказав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надав йому допомогу в ремонті екскаваторана його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Володимирова за п.4 ст.40КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад трьох годин. Вважаючи звільнення незаконним, Володимиров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу. Вирішить цей трудовий спір.

3. Іванов, науковий співробітник науково-дослідної лабораторії одного з вищих закладів освіти написав анонімку на одного із співробітників, в чому сам признався. Збори трудового колективу вузу 21 січня 2003 р., обговоривши поведінку Іванова, постановили: 1) просити керівництво вузу звільнити Іванова за здійснення аморального проступку, не сумісного з займаною посадою; 2) поставити питання перед відповідними органами про позбавлення його наукового ступеню кандидата наук.
Виконуючи рішення зборів трудового колективу, ректор звільнив Іванова з роботи з 15 березня 2003 р. Вирішіть спір.

4. При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова з МП "Вест", було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков вступив у трудові відносини з МП "Вест".

Мне - интересно. А вам?

Мотя · 26.01.2011, 01:26

Ирена!

за пост №41, ч.1.!

за пост №41,ч.2 !

П.С. Ира! Я все задачи решила!
Вы мне поставите "пять"?

Iren@ · 26.01.2011, 09:41

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ира! Я все задачи решила!

Садись, Мотя. Пяць!

Befis · 26.01.2011, 11:14

Iren@ и

!!!

Что мы имеем в XXI веке? Огромный объем информации, который пополняется и обновляется с все возрастающей скоростью.
Большая часть того, что учит студент на первом курсе, уже устареет к пятому году его обучения.
Давайте окажем помощь и

....научим человека ориентироваться в постоянно обновляющемся и постоянно растущем океане слабо структурированной информации, извлекать из этого океана информацию, необходимую для решения конкретных реальных жизненных (производственных) задач, использовать извлеченную информацию на практике для эффективного инновационного решения этих задач .

А это на досуге...
http://www.youtube.com/watch?v=29HQD...layer_embedded

http://www.youtube.com/watch?v=r4lI-5K9Gr4

anatol_ua · 26.01.2011, 16:45

Если кому-то не видно, как я проголосовал, говорю - ЗА !

За задачки огромное спасибо, Ирина !

Хоть и простые, но со смыслом и необходимостью ТАКИ почитать КЗоТ !!!

Кстати, я с огромным удовольствием поучаствовал в конкурсе "СК" в 2010 г.
(если кто-то помнит, в 2007 г. победила наша esar )
Как оказалось - не я один...

Призового места не занял, зато ещё раз понял:
1. Надо точно формулировать вопросы !
2. Надо очень обоснованно давать ответы, рассматривая различные варианты (на различную глубину) !
3. Надо аккуратно оформлять ответы !

Befis · 26.01.2011, 16:59

Анатолий, а Вы поздравлялки читаете?

Мотя · 26.01.2011, 17:02

После коропоратива Анатолю - недосуг...Его Юлия в бетон ща будет закатывать за флуд!

Вместе с Мотей....

Yuliya · 27.01.2011, 11:41

Жду мнений до конца недели. Если не хотите высказаться, то хотя бы голосуйте.

Активнее, товарищи, активнее!
В понедельник (31.01.2011) вынесу вердикт.

Yuliya · 31.01.2011, 12:38

Уважаемые участники форума!
У нас открылся новый подраздел «В помощь студентам» в разделе «Обучение и развитие персонала».

Уважаемые студенты!
Просим вас размещать свои задачи, тесты, вопросы именно в этот подраздел.

Редакция (администрация) форума

Результаты опроса: Открываем подраздел для студентов?
За	21	80.77%
Против	4	15.38%
Думаю иначе	1	3.85%
Голосовавшие: 26. Вы ещё не голосовали в этом опросе

26.01.2011, 01:26	#42
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ирена! за пост №41, ч.1.! за пост №41,ч.2 ! П.С. Ира! Я все задачи решила! Вы мне поставите "пять"? __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 01:54.

26.01.2011, 16:45	#45
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если кому-то не видно, как я проголосовал, говорю - ЗА ! За задачки огромное спасибо, Ирина ! Хоть и простые, но со смыслом и необходимостью ТАКИ почитать КЗоТ !!! Кстати, я с огромным удовольствием поучаствовал в конкурсе "СК" в 2010 г. (если кто-то помнит, в 2007 г. победила наша esar ) Как оказалось - не я один... Призового места не занял, зато ещё раз понял: 1. Надо точно формулировать вопросы ! 2. Надо очень обоснованно давать ответы, рассматривая различные варианты (на различную глубину) ! 3. Надо аккуратно оформлять ответы ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.01.2011, 17:02	#47
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	После коропоратива Анатолю - недосуг...Его Юлия в бетон ща будет закатывать за флуд! Вместе с Мотей.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.01.2011, 23:54	#41
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я с удовольствием решаю задачи по трудовому праву для студентов. Часто вижу вопрос и понимаю, что студент не сможет на него ответить, даже прилежный, поэтому считаю полезным коротко дать ответ, а объяснение и ссылки на законодательство пусть сам напишет. Я считаю, что польза от решения задач очевидна и обоюдна, и буду рада, если более половины кадровиков, посещающих форум, смогут правильно на них ответить. Я не понимаю, почему кадровику без опыта, который не знает свою роботу, но взял на себя обязанности выполнять ее за зарплату, мы радостно машем ручкой - "добро пожаловать, коллега" и стараемся помочь; а студент, который зачастую платит деньги за обучение в ВУЗе, изучая нашу профессию, но не обладает необходимыми знаниями и навыками для решения задач, не имеет права получить такую же помощь. Тогда нужно и начинающим кадровикам отвечать: читайте законы, вы должны это знать. А то дискриминация получается.... Вот подобрала несколько задач: 1. Художник Іваненко уклав договір з магазином на виготовлення і встановлення декорацій. Розпочавши роботу, Іваненко захворіві протягом 2 тижнів хворів. Після одужання продовжив розпочату роботу тазвернувся з вимогою оплатити лікарняний листок за період хвороби. Чи підлягають його вимоги задоволенню? 2. Механік ВАТ ПОБУТБУД Володимиров був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Володимиров вказав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надав йому допомогу в ремонті екскаваторана його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Володимирова за п.4 ст.40КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад трьох годин. Вважаючи звільнення незаконним, Володимиров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу. Вирішить цей трудовий спір. 3. Іванов, науковий співробітник науково-дослідної лабораторії одного з вищих закладів освіти написав анонімку на одного із співробітників, в чому сам признався. Збори трудового колективу вузу 21 січня 2003 р., обговоривши поведінку Іванова, постановили: 1) просити керівництво вузу звільнити Іванова за здійснення аморального проступку, не сумісного з займаною посадою; 2) поставити питання перед відповідними органами про позбавлення його наукового ступеню кандидата наук. Виконуючи рішення зборів трудового колективу, ректор звільнив Іванова з роботи з 15 березня 2003 р. Вирішіть спір. 4. При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова з МП "Вест", було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков вступив у трудові відносини з МП "Вест". Мне - интересно. А вам?

26.01.2011, 11:14	#44
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Iren@ и !!! Что мы имеем в XXI веке? Огромный объем информации, который пополняется и обновляется с все возрастающей скоростью. Большая часть того, что учит студент на первом курсе, уже устареет к пятому году его обучения. Давайте окажем помощь и ....научим человека ориентироваться в постоянно обновляющемся и постоянно растущем океане слабо структурированной информации, извлекать из этого океана информацию, необходимую для решения конкретных реальных жизненных (производственных) задач, использовать извлеченную информацию на практике для эффективного инновационного решения этих задач . А это на досуге... http://www.youtube.com/watch?v=29HQD...layer_embedded http://www.youtube.com/watch?v=r4lI-5K9Gr4

26.01.2011, 16:59	#46
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Анатолий, а Вы поздравлялки читаете?

27.01.2011, 11:41	#48
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,047 Вы сказали Спасибо: 3,370 Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях	Жду мнений до конца недели. Если не хотите высказаться, то хотя бы голосуйте. Активнее, товарищи, активнее! В понедельник (31.01.2011) вынесу вердикт.

31.01.2011, 12:38	#49
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,047 Вы сказали Спасибо: 3,370 Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях	Уважаемые участники форума! У нас открылся новый подраздел «В помощь студентам» в разделе «Обучение и развитие персонала». Уважаемые студенты! Просим вас размещать свои задачи, тесты, вопросы именно в этот подраздел. Редакция (администрация) форума