СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.08.2014, 11:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Трудоустройство беженцев из зоны АТО
Уважаемые коллеги!
В связи со сложившейся ситуацией в Луганской и Донецкой областях многие сотрудники нашего предприятия, покинувшие восточный регион, обращаются с просьбой о трудоустройстве в других филиалах предпариятия. Большинство из них не имеют на руках трудовые книжки (ТК). Некоторые из них уволились, но не имели возможности забрать ТК. С ними вопрос решается проще. Просим филиал подтвердить, что сотрудник был уволен и ТК ему не выдана. Некоторые - просто выехали в другие города без увольнения. С этими сложнее, так как существуют ограничения на работу по совместительству работников гос. предприятий. Ситуация осложняется тем, что в некоторых случаях нет возможности связаться с кадровыми службами в этих регионах (связи нет уже более месяца), и нет возможности подтвердить как сам факт работы этих людей в филиалах, так и факт их увольнения с работы (или не увольнения). Другие филиалы готовы принимать людей на работу, но как это сделать, не нарушив законодательство. Я понимаю, что сегодня на всеобщем патриотическом подъёме никто не будет предъявлять претензий. Главное - обеспечить трудоустройство беженцев. Но через год-два (надеюсь, что весь этот ужас закончится раньше), когда нагрянет проверка Госфининспекции, попробуй доказать, что в условиях отсутствия регламентации на законодательном уровне вопроса трудоустройства в форс-мажорной ситуации, мы принимали на работу людей правильно. Возможно, я описала ситуацию несколько сумбурно, но случаи такие разные и все их не опишешь. Возможно в Вашей практике были такие ситуации и Вы нашли выход. Буду рада, если поделитесь опытом. Надеюсь, Ваши советы помогут нам принять правильное решение: не оставить людей без работы и соблюсти законодательство. С уважением, Розмарин |
27.08.2014, 12:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У меня похожая ситуация:трудоустраивается человек из Донецка,трудовой на руках нет. Связалась с ОК предприятия,подтвердили что уволен, выслали сканкопию трудовой книги с записью об увольнении. А трудовую книгу возможности передать нет, даже Новая почта и т.д. не функционируют. И что делать,как правильно человека оформить? Новую ТК заводить?
|
28.08.2014, 09:13 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
А как-то по трудовому договору есть возможность людей брать на работу? Я не сильна в этих нюансах, поэтому и спрашиваю.
|
28.08.2014, 10:11 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Кадровое делопроизводство тоже не мой конек,поэтому и спрашиваю.А в ответ пока тишина.
|
28.08.2014, 13:51 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Наше законодательство предусматривало практически все случаи жизни, кроме войны, потому как изначально предполагалось, что страна у нас мирная и воевать ни с кем не собирается.
Но жизнь, к сожалению, внесла свои коррективы. И если мы не можем в своей работе руководствоваться законами Украины, то давайте руководствоваться логикой и здравым смыслом. Посему предлагаю свой вариант решения данной проблемы: к нам приходит человек без трудовой книжки, и ее отсутствие поясняет тем, что ТК осталась в зоне боевых действий. Мы принимаем у него, кроме заявления о приеме, еще и отдельное заявление с просьбой принять его без трудовой и с обещанием предоставить трудовую при первой же возможности. После чего заводим ему новую трудовую книжку, и ждем, когда заработает почта или когда он сам привезет старую с записью об увольнении. Если привозит старую - переносим запись о приеме в нее, новую отправляем в шредер. Если не привозит - так остается с новой. Цитата:
А тот, другой договор, который, видимо, вы и имеете в виду, называется не трудовым договором, а договором гражданско-правового характера, или, как его еще называют, договором на оказание услуг. По нему на работу, имеющую постоянный, а не разовый, характер, принимать нельзя. |
|
28.08.2014, 15:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Если человек уволен с предыдущего места работы - это вариант.
А если человек не уволен? В этом случае мы должны принять его по совместительству, а это совсем другая история. Это и запрет на совместительство для руководящего состава гос. предприятия, и ограничение 4-мя часами рабочего дня для совместителей на гос. предприятии, и другая процедура оплаты дольничных (оплата при предоставлении копии больничного листа, заверенного на основном месте работы) и т.п. |
28.08.2014, 15:51 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И в третьих, разве вы сами не будете видеть, сколько времени работник проводит у вас на работе, чтобы сделать вывод о том, есть у него еще и основное мест работы, или нет? |
|
28.08.2014, 16:07 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
В случае, если человек не уволился с работы, как вариант, рассматриваем следующее:
предложить человеку написать заявление об увольнении с работы (мотивируя уважительной причиной - угроза жизни, здоровью) и отправить его работодателю рекомендованым письмом с описью. И уже со следующего дня (после указанной в заявлении даты увольнения) принимаем у себя на основное место работы. Возможно письмо и не дойдёт, учитывая ситуацию, но человек предпринял все необходимые действия, чтобы уведомить о желании уволиться. Копию заявления, квитанцию и опись вложения оставляем в личном деле. Результат: принятый на основное место работы сотрудник и наличие минимальных подтверждающих документов. Трудовая книжка новая, а дальше по описанному выше сценарию (принесёт старую трудовую книжку - новую в шредер) |
28.08.2014, 16:10 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Мы предполагаем, что человек сам озвучил, что он не уволен. Вопрос в том, как принять его правильно в такой ситуации. А врёт он, или нет - это на его совести. |
|