СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.05.2010, 18:56 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Выдача з/п 2 раза в месяц (на основании табеля?)
Коллеги, нужен ваш совет.
Выдача з/п производится 2 раза в месяц, как и велит КЗоТ. Какой док-т мне подавать в бухгалтерию, как основание для начисления - табель за полмесяца?
__________________
|
19.05.2010, 19:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Загляните в типовую форму табеля:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=309 и Вы увидите, что каждая строка разбита на две - первая половина месяца (аванс) и вторая (расчёт)... Если работник находится в отпуске ещё с прошлого месяца, то какой же ему аванс выплачивать - он уже получил отпускные... Вот для этого и нужен табель за первые полмесяца...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | blonda (20.05.2010) |
20.05.2010, 09:28 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
У нас бухгалтерия попросила сделать следующим образом:
1. Мы издали приказ о выплате з/п 2 раза в месяц в такие-то числа. 2. Установили аванс в размере 20% от оклада. И бухгалтерия каждый месяц платит фиксированную сумму аванса. Если человек в отпуске или увольняется и т.д. мы предупреждаем бухгалтерию. Нас об этом попросила именно бухгалтерия, так как с табелем возиться 2 раза в месяц они не хотят. Думали даже вообще аванс установить в размере 200 грн. Но у нас мало человек в данной компании (всего 5), потому легко отследить, кого нет. |
20.05.2010, 09:34 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мы делаем табель за 0,5 месяца. сдаем в бухгалтерию. для нашей бухгалтерии это является основанием для начисления з/п. отпуски и больничные фиксируются по факту. отпускные уже получены на основании приказа, а больничные начисляются только по получении БЛ.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
20.05.2010, 09:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приятно, когда участник, задающий вопрос, рассказывает, как это устроено у него !
Тогда и отвечать легче, и самому можна поучиться...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (21.05.2010) |
20.05.2010, 12:25 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
как устроено?......до сегодняшнего момента никак не было устроено.......прошла проверка и как итог - мы решили быть законопослушными.........отсюда и возник вопрос - а как это оформить?......вопрос был горящим и пока получала от вас ответы (за которые всем огромное спасибо) выбрала, на мой взгляд приемлемый , способ предложенный ув. EllE HRD и уже отнесла табель на полмесяца в бухгалтерию......еще раз всем спасибки ОГРОМНЕЙШЕЕ!!!
__________________
|
20.05.2010, 13:50 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
уверена, что при хорошем контакте с бухгалтерией у Вас все получится отлично!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (21.05.2010) |
21.05.2010, 09:26 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957, № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое на сегодняшний день не отменено, установлено, что минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Т.е. за отработанных пол-месяца - 50% оклада. Но, учитывая, что в современных рыночных условиях "Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження .... встановлюються підприємствами у колективному договорі "(ст.15 З-на "Об оплате труда") - именно в Колдоговоре необходимо оговорить размер и порядок выплаты аванса.
У нас в КД установлено, что аванс выплачивается не позднее ....числа в размере ....% должностного оклада за фактически отработанное время. Бухгалтерия, используя возможности 1С и данные об отпускниках (они же выплачтвают отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а значит имеют и информацию об отпускниках) формируют ведомости на выплату аванса. |