СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.02.2010, 14:42 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
С подобным вопросом не сталкивалась – вот и консультируюсь. Возможно, у кого-то была практика в данном вопросе. Важно мнение Знатоков. Как говорят «семь раз отмерь – один отрежь»
__________________
Let happen whatever would happen. |
17.02.2010, 09:28 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И всё-таки вопросы остались...
1. Какое отношение имеет право на отпуск отца ребёнка к праву на отпуск матери-СПДФО ? Он-то имеет право на отпуск !!! 2. Женщина и не брала отпуск по уходу за ребёнком, т.е. работает всё это время - занимается своим предпринимательством (это разве не работа ??? разве взносы в ПФ, в ФСС не платятся ? разве за неё страховой стаж не идёт ?). А подтверждением этого является её свидетельство о регистрации (лицензия, др. документ..., закрепляющий её право на занятие предпринимательством). 3. А если род её деятельности подразумевает частые командировки - как быть с маломесячным ребёнком ??? Кто с ним будет "сидеть" ? Так что пока не всё так однозначно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.02.2010, 09:43 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Вот-вот. Однозначного сказать нельзя, а ситуацию решать нужно.
"Меня терзают смутные сомненья..."("Иван Васильевич меняет профессию")
__________________
Let happen whatever would happen. |
18.02.2010, 12:26 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Очень нужна консультация по данному вопросу, уж очень хочется работать не нарушая права трудящихся. Помогите, пожалуйста, принять правильное решение
__________________
Let happen whatever would happen. |