СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
12.10.2012, 10:50 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Личные данные сотрудника
Дробрый день, Уважаемые форумчане!
Хотела бы узнать ваше мнение и законодательные рамки в следующем вопросе: В личной карточке сотрудника, мы указываем родственников,их год рождения, степень родства. Насколько правомерно собрать информацию у сотрудников о проживании и контактных номерах телефонов родственников ? Поясню - для отдела кадров, если нужно связаться с сотрудником, к примеру, он не выходит на работу, не сообщает, на звонки не реагирует и т.д. |
12.10.2012, 12:45 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Мое мнение таково: есть карточка П-2, утвержденная Держкомстатом. В ней и указаны данные,которые Вы должны собрать с работника. Ни больше, ни меньше. Карточку пока не меняли под закон о перс.данных, поэтому ориентируйтесь на нее. Но вот данных о тел.родственников там нет. Значит, собирайте согласия с родственников на обраб.их данных.
|
14.10.2012, 14:04 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
|
Это где-то здесь уже обсуждалось. Предоставить для обработки данные о родственниках можно только с их письменного согласия. Причём, как я понимаю, таковое согласие должен получить и тот, кто предоставляет, и тот, кто обрабатывает...
|