СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2011, 11:48   #1
qwertyui
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Коммунальное учреждение

Добрый день. Подскажите пожалуйста с решением проблемы. Я директор одного учреждения культуры, на этом месте очень недавно, и есть ньюансы, которые хочется привести в порядок. Суть такова, что мы - коммунальное заведение на балансе исполкома, и обслуживаемся централизованной бухгалтерией. Есть распоряжение кабмина от 8 декабря 2009 г. №1564-р, в котром четко оговаривается, что мы имеем право открыть свой счет, созд. спецфонд и стать отдельным юридическим лицом. Распоряжение мэра есть, и работа ведется, а так же проект нового штатного расписания с вводом должности главного бухгалтера, который рассматривается в исполкоме. И теперь собственно вопрос: каким образом дальше действовать? Скорее всего нужно перевестись на хозрасчет, но чтоб зарплата выплачивалась как и раньше из бюджета. Иначе в противном случае я не смогу заключать договора на арену помещений. Каким образом это все правильно сформулировать.
qwertyui вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 05:32   #2
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

первое- научитесь писать правильно слово "нюанс".
Для работника учреждения КУЛЬТУРЫ это важный аспект
и.уж извините,Вам главнее что?
Сдача в аренду помещений? Это элементарно! Оформление юрлица невозможно в принципе! Потому что если имущество находится на балансе государства, очень сомневаюсь,что Вам возьмут его и так вот отдадут. Или поставьте точнее цель- чего Вы хотите добиться и что имеете на данный момент в активе?
А хозрасчет давно практикуется- спросите у любого стоматолога в государственной поликлинике
Лет как минимум 5

Последний раз редактировалось Мотя; 03.11.2011 в 20:12. Причина: Лишнее цитирование
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2011, 12:22   #3
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию КП и КУ - чи є різниця?

Коллеги, помогите разобраться, если кто знает. Пишу на украинском, т.к. именно в этом для меня и есть загвоздка.
Чи є правові або юридичні відмінності у статусі таких закладів: комунальна установа та комунальне підприємство?

В чому виникло питання:
Мій керівник стверджує, що, згідно ГКУ, діяльність КП кваліфікується як господарська комерційна діяльність, а діяльність КУ - як некомерційна господарська діяльність (тобто комунальні установи не можуть надавати ніяких платних послуг). Я б з ним погодилась, але не можу знайти НПА, де були б дані чітки визначення. Чи статус закладу визначається його Статутом?
Що підкажете?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA