СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
07.02.2012, 09:06 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Инструктаж по ОТ и приказы о приеме
Коллеги, не кидайте сразу тапками, может, я спрашиваю что-то тривиальное. Но я никогда близко с вопросами ОТ не сталкивалась, а наш инженер по ОТ еще молодая и не опытная.
Пришла она ко мне вчера с требованием включить пункт про инструктаж по охране труда в приказ о приеме сотрудника. В типовой форме приказа об этом не сказано не слова. Вот я и думаю, насколько критично такое требование и что может быть альтернативой - например, заявление о приеме или еще какая-нибудь бамажка, приколотая к приказу. Запись в журнале о вводнмо инструктаже делается исправно. Прошу подсказки опытных товарищей! Заранее спасибо!
__________________
Все будет Coca-Cola! |
07.02.2012, 09:19 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ира, тапков стокка не напасешься - теперь надо собирать 17 тыс, чтобы всегда были в Н.З.
Цитата:
Ну нарисуйте в приказе такое (в табличной форме): см. вложение ниже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | staffhr (07.02.2012) |
07.02.2012, 09:46 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Надя, а мона как-то все-таки без этого пункта в приказе обойтись? Может на заявлении следом за пунктом "с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен" вставить пункт "Вводный инструктаж по технике безопасности провел" и подпись инженер и "Вводный инструктаж по технике безопасности прослушал" и подпись сотрудника.
А то ну как-то у меня как-то не стыкуется инструктаж по ОТ и приказ о приеме, как-то не кошерно это выглядит....
__________________
Все будет Coca-Cola! |
07.02.2012, 10:03 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ир, но к Вам пришли именно с таким вопросом, так ведь?:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А мне вот все равно....какая разница мне лично от этой добавки в приказе А Вам? Разве она есть просит, эта добавка? Приказ наваяли , да и запрятали с глаз долой.... Ну, смотрите сами - как Вам лучше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
07.02.2012, 13:28 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
з.ы. если нужно, чуть позже выложу образец(извините сейчас нет времени, только заглянул.) |
|
07.02.2012, 13:35 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"З наказом ознайомлений, вступні інструктажі з питань охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони зі мною проведені. Дата, підпис" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (07.02.2012) |
07.02.2012, 13:35 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
С ПВТР, КД, условиями работы ознакомлен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.02.2012, 13:56 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ира, когда я работала на производстве, у нас не было такого пункта в приказе - никто не пострадал, хотя пр-во было вредное и инспекции у нас были, как тараканы на общажной кухне.
Думаю, что твоя инспектор просто хочет перестраховаться. У нас в заявлении почти каждый новопринятый дописывал фразу о том, что с ТБ и инструктажем по ОТ ознакомлен. Ну естественно, кроме фиксации в журналах.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
07.02.2012, 14:04 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е., получается так: его ЕЩЕ не приняли, но инструктаж УЖЕ он прошел.... Странно, как по мне... Хотя...сейчас все, что угодно можно услышать....Я уже ничему не удивляюсь... Бывает и так: заявление о приеме будущий работник датировал 1 февраля, а приказ о приеме на работу гласит о том, что он принят 7 февраля.... Мдя-я-я-я...странно все это выглядит....имею ввиду: принят он 7 февраля, но зато уже со всем ознакомился 1 февраля....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.02.2012, 14:32 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
у нас сделано вот так(см. вложение) и никогда замечаний не было(инструктажи само-собой записываются в соответствующих журналах)
Последний раз редактировалось Anre; 13.07.2016 в 22:51. |