СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.01.2011, 14:53 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
http://b-t.com.ua/test.html - обратите внимание на тесты:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: |
04.01.2011, 15:27 | #112 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо Вам огромное за помощь.
Николай, подскажите еще,пожалуйста : т.е. я правильно понимаю- я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне? Вы уж простите за,возможно,глупые вопросы,но я еще пока с таким не сталкивалась, хочется понять как это работает. заранее благодарю за ответ |
04.01.2011, 15:38 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
да, проверьте лично - пройдите тест, перед этим укажите свой адрес и посмотрите как будут приходить результаты с сотрудниками - тоже самое, но если они действительно укажут ваш адрес в указанном поле, у потом нужно, чтобы они указывали свои имена, если вы хотите идентифицировать ответы с конкретным сотрудником, иначе получится анонимный опрос то есть подготовьте для них отдельную инструкцию, где четко укажите где, какой адрес нужно вводить, обязательно ли вводить имя.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | lisakate (04.01.2011) |
04.01.2011, 15:43 | #114 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо! Просто мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования.Наверно,так не получися- я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии,а не,например, соседа...
Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 15:45. Причина: Убрала лишнее цитирование. |
04.01.2011, 15:53 | #115 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
да, в этом сложность, для такой задачи нужна доработка под вас (например ввести в код страницы принудительно ваш адрес, и сделать поле имя обязательным), и тогда это будет отдельная ссылка, известная только вам результаты они увидят в любом случае - это не только моя политика, респондент имеет право получить результаты своего теста тут же на сайте, другое дело, что он увидит только свои результаты, а вы общие, сведенные в один файл для анализа считайте, что это ваш виртуальный кабинет тестирования, тем более наши коллеги пользуются такой возможностью
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
04.01.2011, 16:10 | #116 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а как возможно сделать такую доработку- принудительное введение именно моего эл.адреса?
|
05.01.2011, 14:22 | #117 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Вы там ребят гипнотизируете или они у Вас не много не в себе... Заполнять тесты не зная результатов Чревато это, ой чревато |
|
12.03.2011, 11:43 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Интересная беседа. Но несколько комканая: котлеты, мухи, бабы, кони - все в кучу.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
16.03.2011, 21:03 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите новичку
Есть интересный клиент.
Просит определить из тех кандидатов, что он приведет (а привести он может - по его словам - не ограниченное количество) - людей с конкретными характеристиками. Его интересуют : 1. Добросовестность 2. Трудолюбие 3. Работоспособность. Ну и конечно он хочет, чтобы эти характеристики были выше нормы. Но он хочет, чтобы эти характеристики были выявлены с помощью тестов и в автоматическом режиме. То-есть - как я понимаю - он не верит никаким интерпретаторам. Вот хочет, чтобы сел чел за комп, прошел тесты и тут же результат без участия других людей. Самое смешное - он ищет работников в СТО - слесарей-автомехаников на станцию технического обслуживания. То-есть просто - технарей. Можно конечно и отказаться от такого клиента, но по некоторым причинам - не хотелось бы... Может кто-то что-нибудь подскажет ? Наташа |
Этот пользователь сказал Спасибо Наташа 98 за это полезное сообщение: | Fresh (16.07.2011) |
16.03.2011, 23:37 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Психология, однако, блин...
2 Наташа 98
1. Добросовестность 2. Трудолюбие 3. Работоспособность. В порядке тактических номеров. 1. Требует конкретизации. Добросовестность может предполагать надежность (отсутствие ошибок при медленной скорости), или высокую скорость при определенном допуске ошибок, или инициативу, или точность при выполнении заданий. Поговорите с клиентом - пусть определит содержание качества. 2. Этическая категория. Нет психологического содержания. Тесты не определяют порядочность. Если кто-то настаивает на обратном, плюйте в лицо и топчите ногами этого вопиющего профана. Наверное, все же при переводе на язык психологии речь пойдет о мотивации. 3 Легко. Берете методику колец Ландольта или похожую. В справочнике Бурлачука таких полно. В инете полно автоматических тестов такого типа. Теперь общий совет. В психодиагностике два сложных момента: перевод и математика. Перевод. Этосуть - описание требований заказчика в системе психологических понятий. Беседуете с клиентом и выясняете, что он понимает под каждым конкретным качество. Потом выражаете это языком психологии. Потом получаете подтверждение у клиента, что предложенное Вами и есть то, о чем он мечтал. Всю его сознательную жизнь. Пока Вас не встретил. Математика. Правильная обработка данных требует понимания математики. Одна моя студентка как-то сказала: психодиагностика - это корректное применение математики. Я поставил 5 за семестр и за экзамен. Это к вопросу о "выше нормы". Делается так: а) Пусть приводит 50 человек. Больше нет смысла. В том смысле, что улучшение точности будет пренебрежимо мало. б) Тестируете всех. в) Считаете среднее, СКВ, ошибку средней. г) Если ошибка средней больше 5%, увеличиваете выборку. Если ошибка не уменьшилась - выборка неоднородна, надо ковырять глубоко. Посему пишите в личку, поковыряем. д) Вычеркиваем "аномальные" наблюдения. Это те, которые не попадают в диапазон средняя плюс-минус три раза СКВ. е) Выполняем в, г, д пока все аномальные наблюдения не исчезнут. ж) Выполняем группировку. Все, чей результат ниже средняя минус СКВ - ниже нормы. Все, чей результат больше средняя плюс СКВ - выше нормы. Остальные - норма. Отак якось... ЗЫ. Тут можно еще Голланда посоветовать. Если сумеете уговорить клиента. Подробности в личку.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |