СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
10.03.2010, 23:59 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
11.03.2010, 08:40 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Что-то в этой ситуации парадоксальное ... Будет ли человек работать на определенной должности зависит от ключей на тест, на который не может быть ключей. Ведь ответы на вопросы в разных ситуациях (стиль руководства, корпоративная культура и правила, сам фактаж ситуации и еще штук 10) должны быть разными, чтобы быть правильными.
И какие же истории придумал автор теста, когда писал ключи? Не люблю я тестов ..... , Николай |
11.03.2010, 08:50 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Тести мені чимось алкоголь нагадують - можна легко сховатися від реальності і відповідальності: ну що з мене взяти: тести показали/я був п'яним...
Хоча іноді користуюся тестами, особливо проективними, як і іноді п'ю віскі, вино або пиво... Питання мети і дози. |
11.03.2010, 08:57 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вспомнилась история с тестами на наркоту: ради экономии стали использовать упрощенный тест, который показывает либо то, что человек не употреблял наркотики, либо что надо применить полный тест (это не значит, что есть следы - просто диагностика примитивна, надо полную). Работодатели стали использовать упрощенный вариант и догадайтесь что произшло ... люди объявлялись наркотами только на основании предварительного теста, хотя ими не были ...
|
11.03.2010, 09:05 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы не начинал с этого...
Лучше честно ответить на все вопросы, а там уже как тест покажет (даже для себя это будет своего рода испытанием - "что в нём хорошо, ну и, главное, что в нём плохо"). В конце концов, результаты одного теста НИКОГДА не отражают полную картину (если это вообще возможно с помощью даже набора тестов). Хуже будет, если какие-то черты характера проявятся через год-полтора... Тогда Вы будете удивлены изменением отношения к Вам, что приведёт к ещё бОльшему "уходу" от идеала, сотворённого "правильными" результатами теста. ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.03.2010, 09:07 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Dr. Дмитрий Валерьевич!
Претендент на должность директора вообще-то сходу просчитывает ситуацию: как надо для ЭТОЙ компании ответить на ЭТИ тесты ПРАВИЛЬНО! Цитата:
Возможно, тамошний тестировщик сам ключей не имеет, а Вы- для него найдёте?-))))) |
|
11.03.2010, 11:08 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.03.2010, 11:11 | #19 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.03.2010, 13:29 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Нету у нас ключей Нету
И перестаньте так стучаться головой!!! Вы думаете без ключей и с сотрясением мозга вы им больше подойдете? |