Собеседование с тимлидером

[rvnv458]

Подскажите, пожалуйста, мне в понедельник проводить собеседование тим лида .NET, а технических вопросов у меня нет и сейчас все, кто могут мне их написать в отпуске :-( Посоветуйте технические тесты или вопросы.

[dreamcatcher]

А что бы вам дали технические вопросы? Вы смогли б их задать и оценить насколько верно человек отвечает и как в этом направлении у него мысли движутся? Сомневаюсь.

Проведите эйчар-интервью и назначьте следующее техническое интервью на тот день, когда кто-то из ваших технических спецов будет на месте.

[bantser]

А що таке "тимлидер"?

[tipatov]

Сообщение от bantser

А що таке "тимлидер"?

Владимир, это из IT...

[EllE HRD]

я бы сказала по-простому, что тим-лидер - это что-то сродни бригадиру. руководитель команды.

[bantser]

Сообщение от tipatov

Владимир, это из IT...

ну хіба що специфічний термін для ІТ. А то звучить "оператор машинного доїння"...

[tipatov]

Сообщение от EllE HRD

я бы сказала по-простому

+1

[hr_galina]

Сообщение от rvnv458

Подскажите, пожалуйста, мне в понедельник проводить собеседование тим лида

Проводити співбесіду тім ліда це як? Ви тім лід чи рекрутер? Якщо ви тім лід то питання ви можете підготувати краще за будь-кого
Якщо ні, то попросіть когось із тех спеціалістів вашої компанії написати тести по .NET враховуючи специфіку проекту.

[Irinnochka]

rvnv458, я бы вам предложила все-таки провести интервью по компетенциям (могу сбросить разработанные вопросы для Team Leader, а вы добавите по технологии .NET). А после этого назначать встречу с представителем ИТ-отдела, когда он выйдет из отпуска. либо дождаться его выхода и провести совместное интервью. Соглашусь с коллегами, что сами Вы, если не являетесь ИТ-шником компетентно не оцените кандидата.

[Janga]

Все добрый день. Отвечаю позже, чем в понедельник, но может на будущее поможет. Я работаю как раз в айтишной компании, приходилось и тим-лидов .NET искать. Первое, что сделала, поговорила с АйТи директором, попросила составить профиль должности, потом вместе написали вопросы и ответы, на основе которых, я сама смогла бы отсеить часть кандидатов, вот некоторые из них:
1. Что такое массив, связный список, строка? Чем они различаются?
2. Как работает сортировка данных? Привести пример, рассказать на пальцах.
3. Как исходный код программы превращается в исполняемый? Описать процесс, дать краткое описание инструментам.
4. Что такое контроль версий, как он осуществляется? Описать свой опыт с современной системой контроля версий.
5. Что такое автоматическая сборка проекта?
6. Как проводится тестирование разработанного ПО?
7. Как организовать работу над разработкой ПО в команде из нескольких человек? Каких подходов нужно придерживаться для эффективной работы в команде?
8. С чего начинается разработка ПО? После каких действий программист начинает писать код системы?
Если человек отвечает правильно, тогда мы переходили к тестовому заданию, которое кандидаты проходили on-line.
А дальше, если ответы и тест показывали хорошие результаты - передавала кандидатов айти директору для второго собеседования, где проверялась именно техническая подкованность кандидатов.
Надеюсь, что смогла помочь. Удачи!