СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2016, 16:33   #341
k0rn3liu7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ветку прочитал. Понял что с директором не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Взыскивать на общих основаниях в размере средней месячной зп при несоизмеримых потерях, которые может понести предприятие, не вариант. Должен же быть выход! А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?
k0rn3liu7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2016, 17:46   #342
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7 Посмотреть сообщение
...А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?
Призадумайтесь, кто имеет право взымать штрафы, и вы получите ответ на свой вопрос.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 09:11   #343
k0rn3liu7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

КЗоТ, ч. 3 ст. 21:
"Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України."
Окей, я не буду называть это "штрафом", дабы никого не коробило по поводу того кто может их взымать. Директор просто подпишется под особыми условиями материальной ответственности по контракту (покрывать в полном размере причиненный им вред). Это чему-то противоречит?
k0rn3liu7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 09:55   #344
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7 Посмотреть сообщение
...Директор просто подпишется под особыми условиями материальной ответственности по контракту (покрывать в полном размере причиненный им вред). Это чему-то противоречит?
А что это за особые условия материальной ответственности?
Вы, конечно, можете в контракте написать все, что угодно, но только при условии, что это не будет противоречить действующему законодательству.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 11:44   #345
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

В договоре о полной индивидуальной мат. ответственности есть реквизиты сторон. С предприятием все понятно. А вот с данными сотрудника у меня возникли сложности. Сотрудник предоставил паспорт Украины биометрический. Данных там кот наплакал. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста, как по биометрическому паспорту заполнить реквизиты сотрудника в договоре?
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 13:56   #346
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Попросіть його надати вам витяг з єдиного державного демографічного реєстру, там є вся потрібна інформація.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
PAS (30.05.2017)
Старый 17.04.2019, 15:06   #347
Евгения06
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите, какие должности являются материально-ответственными лицами?
Евгения06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2019, 15:10   #348
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 891
Вы сказали Спасибо: 280
Поблагодарили 575 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Почитайте
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1370
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 17.04.2019, 15:32   #349
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,195
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгения06 Посмотреть сообщение
какие должности являются материально-ответственными лицами?
Изучите эту тему.
В ней все подробно расписано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2019, 16:29   #350
Евгения06
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо
Евгения06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»