СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2009, 18:55   #51
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
даже в заявлении об увольнении по собственному есть свои нюансы.
.
а можно не отсчитывать двухнедельный срок, если директора устраивает то, что сотрудник хочет уволится в тот день, когда написал заявление об увольнении сотрудник?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 23:26. Причина: Лишнее цитирование.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2009, 19:33   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
Немного не в "нашей теме". Суд, в частности ссылается на то, что "в цій заяві він не просив звільнити саме з цієї дати". А туточки работница четко указала дату.
И опять здравствуйте!
Этот комп постоянно тормозит -
Инет куда-то пропадает...

Ну, почему же не в нашей теме?
Как раз, что ни на есть-в нашей - правильное увольнение по собственному желанию.

Она дату-то указала, но не указала уважительную причину, по которой можно сократить 2-х недельный срок, предусмотренный КЗоТом в этом случае.

Я приводила статью выше не для примера, рассмотренного в ней, а для того, чтоб почитать, как правильно увольняться и увольнять по собственному желанию...
Еще раз:


"...статті 38 КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:
  • переїзду на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступу до навчального закладу;
  • неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
  • догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
  • догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
  • виходу на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом, а також інших поважних причин.
У даній ситуації роботодавець або уповноважений ним орган зобов’язаний розірвати трудові відносини в певний строк, зазначений у заяві, і видати наказ, у якому причини й дата звільнення мають бути чітко сформульовані."

А работница ЧЕТКО НЕ СФОРМУЛИРОВАЛА никакой уважительной причины!
Поэтому - пошел прогул. т.к. работодатель правильно, согл.ст.38, написал резолюцию: через две недели!

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
а можно не отсчитывать двухнедельный срок, если директора устраивает то, что сотрудник хочет уволится в тот день, когда написал заявление об увольнении сотрудник?
Директора-то устраивает, но он тем самым лишает работника его права в течение этих двух недель отозвать свое заявление.
Тогда, лучше писать "по соглашению сторон". Тогда это право не распространяется , только тоже, по соглашению сторон,

Последний раз редактировалось Iren@; 18.01.2010 в 16:50. Причина: об’єднала пости в 1
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2009, 11:13   #53
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka Посмотреть сообщение
Я думаю, когда увидит все документы, акты, служебки и т.д. - сразу передумает идти в суд.
Только не давайте ей в руки оригиналы документов, серьезно, учитывая историю с чаем, можете легко их лишиться.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 13:21   #54
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Видимо, все-таки кто-то ее консультирует! Сегодня пришло письмо с уведомлением и описью, там ее заявление об увольнении, написанное на имя генерального директора (но даты все-равно те же: прошу уволить с 21 числа от 17 числа), заявление с просьбой переслать трудовую по почте на основании заявления об увольнении. Единственное: дата заявлений стоит 17-го, а отправила-то она письмо на неделю позже!!! Вообщем на разговор она не идет, мы табелируем ей прогулы.
Я бы хотела уточнить один момент: если она все-таки принесет больничный на эти даты, получается мы ее не сможем уволить за прогул. А как тогда и каким числом мы должны ее уволить: сразу после окончания больничного, но на основании чего? Заявление-то она написала неправильно, без отработки. Тогда прийдется ей писать другое заявление?
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 14:10   #55
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Если она возьмет (читай - купит) больничный с 21 числа, то уволить Вы её не сможете. Но написать письмо с уведомлением и взять болничный, это отсутствие логики в действиях, да и суде (ТТТ) это можно будет использовать против неё.
По поводу письма, я думаю она скажет, что заявление писала, но увидев "такое отношение к честному труженику", решила отправить ещё одно заявление с теми-же датами.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 14:49   #56
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Вот теперь вполне уместным будет письмо (адрес у Вас уже есть - из её письма),
в котором следует изложить все нюансы её неправоты:
- заявление написано не по форме,
- подано не туда,
- совершены прогулы (с момента подачи заявления до принятия решения по нему) и т.д. и т.п.,
предложить варианты решения вопроса (увольнение по п. 1 ст. 36, по п. 4 ст. 40, по ст. 38),
пригласить для обсуждения этих вариантов, оформления увольнения и получения ТК.

Вот тогда Ваша позиция (даже в суде) будет незыблема
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2009, 16:17   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, барышня навертела такого, что на голову не натянешь, сама себе яму роет.

"Видимо, все-таки кто-то ее консультирует!" - да, только консультирует как-то по-китайски, все неправильно она делает, и этим ухудшает свое положение.

Прав был Анатолий, теперь Вам надо отсылать ей письмо с приглашением явиться на работу и определить свое положение.

Только я не пойму, чего вы тянете? ее можно было 500 раз уже уволить за прогул, все основания у вас для этого есть...
Уволить, как положено, со всеми положенными докладными, служебными и т.д.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 12:49   #58
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы тянем, т.к. я жду ответа на запрос в больницы, жду возврата уведомлений о доставке писем ей.

Спасибо, Анатолий, сегодня отправлю ей уже 3-е письмо, в кот.изложу все пункты. Если не отреагирует, уволим за прогул.
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 18:02   #59
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Как продвигаются Ваши дела с этой неадекватной работницей?
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 16:32   #60
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Увидела, видать, все наши письма, одумалась и все нам вернула. Уволили мирно.
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA