СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
28.01.2009, 20:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Замдиректора с образованием ПТУ
Директор хочет назначить на должность заместителя директора по производству человека с образованием ПТУ. Мне кажется, что этого делать нельзя.
|
28.01.2009, 21:36 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Проверьте по Класификатору професий соответствие квалификационных характеристик сотрудника на данной должности и его предполагаемых обязанностей данным кандидата и пусть директор решает, доверить ли этот пост человеку, который ни за что не может отвечать юридически. А возможно, именно такой чел и нужен директору, для прикрытия.
|
29.01.2009, 09:06 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Не поняла, а как образование может влиять на «отвечать юридически»?
|
29.01.2009, 09:12 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
не согласна с предыдущим высказыванием: наличие/отсутствие образования никоим образом не отражается на степени юридической ответственности сотрудника, если это не касается специально оговоренных профессиональных требований (например, наличие соответствующего допуска у электрика, но у вас др.случай) В вашем случае вы берете специалиста не по профессии, а по должности . Если директор настаивает на назначении такого сотрудника - назначайте, единственное, исправьте в должностной инструкции требования к образованию специалиста по данной должности, заменив его, например, опытом работы соответствующей продолжительности, четко опишите зоны ответственности и должностные обязанности - и можете спать спокойно. Удачи!
|
29.01.2009, 09:14 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже начальник производственного отдела (а это на ранг ниже, чем зам. директора по производству) должен иметь высшее образование:
ДКХП, выпуск 1: Начальник виробничого відділу Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з оперативного керування виробництвом — не менше 2 років. Примітка. У будівництві та геології, крім перелічених у характеристиці обов’язків, керує проведенням науково-дослідних та експериментальних робіт у галузі будівництва, складанням титульних списків, підготовкою та оформленням договорів із замовниками та субпідрядниками. Забезпечує високий технічний рівень будівництва, погодження технологічної послідовності та строків виконання робіт підрядними та субпідрядними організаціями. Здійснює контроль за своєчасним забезпеченням будівництв проектно-кошторисною документацією, додержанням будівельних норм і правил, здаванням об’єктів у експлуатацію в установлені строки.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2009, 13:59 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
и не за такими моментами персонал прятался от ответственности. |
|
29.01.2009, 14:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Записывайтесь в клинику на операцию я принимаю на работу зав. хирургическим отделением слесаря с ПТУшным образованием ( он же не хирург, он только заведующий отделением).
Есть желающие на операцию? |
29.01.2009, 15:57 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Получается принять на работу человека без высшего образования на руководящую должность нельзя?
А как быть если НАДО? Можно подумать у нас все с высшим образованием такие уж образованные!!! Знаем мы это, высшее!!! Человек имеющий знания ПТУ в молодости и опыт в настоящее время, куда ценнее молодого за то с высшим. |
29.01.2009, 16:45 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Колеги, а може там потрібен саме ТАКИЙ заступник? Щоб підписи ставив і не дуже розумів що там до чого...
А взагалі-то, кожен керівник персонал "під себе" підбирає.... ("Яке йшло, таке і здибало") |
29.01.2009, 17:37 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
рУКОВОДИТЕЛЬ на то и руководитель, что в даном случае он это может сделать....
если следовать квалификационым характеристикам, то работать переводчиком отучившись в пед универе на ин.яз-е 5 лет тоже НЕЛЬЗЯ.. но товарищи.... она свободно владеет 2мя иностранными языками.... при проверке вам могут вынести только мелкое замечание...ни штрафов , ни наказаний не предусмотрено.... можно... но что б уже все совсем было в поряде лучше что б в кол договоре было прописано, что за некие заслуги так можно сделать... |
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение: | Marja (22.11.2012) |