СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2013, 15:52   #341
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
2) по поводу трудовой книжки
Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Трудовую книжку нужно выдать ему на руки, вы не имеете права ее передавать без него на другое предприятие!!!
В крайнем случае можете по его согласию выслать трудовую книжку ему лично.
А компенсацию - лучше выплатить ему на руки, если нет -то перечислить на другое предприятие.
Расчеты и порядок перечисления - это заботы бухгалтерии, вы туда не суйтесь вообще.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 16:36   #342
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

спасибо, а по доверенности не могу передать ТК?
к примеру
ДОВЕРЕННОСТЬ

Поселок городского типа Иванниково Волжского района
Волгоградской области, девятое октября две тысячи седьмого года

Я, Новиков Леонид Михайлович, 16 мая 1974 года рождения, паспорт 4201 N 210110, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 31 марта 2003 года, код подразделения 630-221, проживающий по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 45, настоящей доверенностью уполномочиваю Ривкина Петра Осиповича, 01 июля 1973 года рождения, паспорт 4201 N 212456, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 1 октября 2002 года, код подразделения 630-221, проживающего по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 49:
получить в отделе кадров открытого акционерного общества "Иванниковский молокозавод" принадлежащую мне трудовую книжку, удостовериться в том, что она надлежащим образом оформлена, и удостоверить этот факт росписью в моей личной карточке (форме N Т-2), а также выполнить все иные действия, связанные с данным поручением.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 16:44   #343
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

По нотариально заверенной доверенности можно.
Но оформление такой доверенности как раз в его компенсацию за неиспользованный отпуск и выльется....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (05.08.2013)
Старый 05.08.2013, 17:11   #344
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

тогда понятно, спасибо огромное за помощь Andry
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2013)
Старый 13.08.2013, 18:36   #345
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Прием по переводу- как правильно сделать запись в трудовую?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. Сотрудник уволен по переводу. Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана). Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию, с которой он переведен (в приказе она не указана)?
Т.е., 1) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням"
или 2) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням з ТОВ "ХХХ""?

Заранее спасибо!

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.08.2013 в 18:47. Причина: Перенос сообщения, п. 2.5. Правил форума
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 19:15   #346
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,149
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана).
Это неправильно.
Читаем:
Цитата:
2.27. У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження: «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України».
Отправьте работника на то предприятие, которое сделало неверную запись и пусть там все исправят.

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию
Нет, не нужно.
Ведь у работника УЖЕ есть запись - куда он переводится:
Цитата:
Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство,
Вот - запись о том, - на какое имеенно предприятие он переводится - есть, далее - название этого предприятия и остальное прочее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Non-Toxic (14.08.2013)
Старый 14.08.2013, 13:35   #347
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мотя
Большое спасибо за ваш ответ!!!
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Non-Toxic за это полезное сообщение:
Мотя (16.08.2013)
Старый 29.10.2013, 18:39   #348
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите - главный бухгалтер увольняется в порядке перевода на другое предприятие. ее последний рабочий день 08.11.13г. на другом предприятии она приступает к работе 11.11.13г. каким днем ее точно уволить в порядке перевода - если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 12:17   #349
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaWell Посмотреть сообщение
если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.
Ну и что? На что это влияет?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2013, 12:40   #350
OlgaWell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну ведь если увольнение в порядке перевода прерывания не должно быть - сегодня уволил, а завтра принял.
OlgaWell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»