СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2006, 15:22   #1
Lyud_OK
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lyud_OK
 
Регистрация: 20.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод директора

Всем добрый день!
У меня возник такого рода вопрос :

Как будет правильно оформить перевод директора по совместительству ООО "ХХХ" на постоянное место работы. Я подозреваю, что он должен написать заявление на имя учредителей о том, чтоб его перевели на основное место работы, а далее составляется протокол учредителей о переводе на постоянное место работы директора ООО "ХХХ". А с постоянного места работы, где этот же человек числится зам.директора ООО "УУУ", его необходимо перевести на совместительство.
Кто знает, что нужно делать, помогите пожалуйста в этом вопросе.

Заранее благодарю
Lyud_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2006, 16:55   #2
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Самый простой способ уволить с обоих ООО одновременно, и на следующий день принять в те же ООО. Никто никогда не придерёться.
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2006, 16:57   #3
Lyud_OK
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lyud_OK
 
Регистрация: 20.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибочки!
Я так и сделала
Lyud_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 15:33   #4
sofia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод директора на основное место работы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод директора в такой ситуации: Человек работает в компании X по основному месту работы, а в компании Y на должности директора по совместительству. Он увольняется в компании X, а в компании Y переходит с совместительства на основное место работы. Корректна ли запись в приказе и в трудовой книжке "переведений на постійну роботу на посаді директора за основним місцем роботи ".
И еще вопрос: приказ "директора, який працює за сумісництвом, перевести на основне місце роботи" подписывает только директор, т.е. он сам себя перевел?
Может, это и глупый вопрос, но в моей практике это впервые, и тем более с директором предприятия хочется все оформить согласно законодательству
sofia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 15:41   #5
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что такая запись некорректна.
Я бы уволила его с работы по совместительству, и приняла на основное место работы со следующего дня.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 17:01   #6
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

посмотрите №26 (1423) от 20.03.08 газеты "Все о бухгалтерском учете" (наверняка ваша бухгалтерия это выписывает).
там на стр 43 есть классная статья на эту тему, с примером формулировки приказов и записи в трудовую.
Вообще есть 2 варианта перевода с совместительства на постоянное место работы - через увольнение и через "переукладання трудового договору".
Очень много споров есть на эту тему, мне ближе процедура такая: увольнение с совместительства и прием на основное место работы.
Но в своей практике был и опыт другого пути (тогда именно руководство настаивало обойтись без увольнения).
по поводу конкретного случая с приемом директора, то нужно обязательно решение собрания учредителей, акционеров или другого управляющего органа согласно Статута предприятия
а приказ может сам директор на себя подписать
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 18:09   #7
sofia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответы. Обязательно найду "Все о бухгалтерском учете".
sofia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 13:11   #8
НатальяД
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод директора

Учредители решили перевести директора на другую должность на том же предприятии и назначить другого директора. Как правильно оформить?
НатальяД вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 14:28   #9
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Если директор принимался на работу учредителями компании на основании протокола собрания учредителей то и проводить любые изменения вправе только собрание учредителей. Директора перевести нельзя, это выборная должность. Необходимо прекратить его полномочия на основании протокола собрания учредителей и уволить его из компании, после чего он принимаеться на общих основаниях уже другим директором, назначеным тем же собранием учредителей.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 15:37   #10
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая коллега!
Хотел бы дополнить предидущее высказывание. Вопросы связанные с управлением коммерческой организации, я имею ввиду назначение или увольнение директора (и конечно же другие), определяются и закрепляются учредительными документами (уставом предприятия). Поэтому решение таких вопросов необходимо начинать именно с прочтения этого документа и действовать в соответствии с ним. Там четко определено как и кем принимается решение о назначении директора. Если для решения этого вопроса необходимо собрание учредителей - значит так тому и быть, значит нужно собираться (хотя бы оформить протокол) и принимать решение, и т.д. В любом случае директор ведь будет впоследствии подписывать финансовые документы (в т.ч. и в банке), для него будут оформлять карточку с образцами подписей, нотариально заверять... и требовать документы о легитимности его назначения. Вопрос это важный, и как все другие вопросы его нужно решать юридически безукоризненно. Удачи.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»