СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2012, 14:40   #11
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Согласен с мнением коллег о необходимости мирного соглашения.
Но не согласен с Вашей логикой, Andry.
для примера:
работодатель получает кэш и говорит: Экс-сотрудник, теперь можете судится. Каковы дальнейшие действия сотрудника, при условии, что ресурсов ( денег, времени, влияния, возможностей..................итд) для боевых действий у него априори меньше???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 14:48   #12
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Работала я в компании с примерно такой спецификой. И так же некоторых торговых представителей пытались уволить без выплаты з/п за отработанное. Они не долго думая забирали свои отработанные денежки в такой же способ.
И уж поверьте, дальше угроз со стороны работодателя не шло, прощалось, забывалось, ибо у руководства такой компании самих "рыльце в пушку".
Ибо для компании штрафов и ответственности в данном случае поболее, чем у работника. Ни одной фирмы не знаю, которая бы прокручивала так нал, официально не трудоустраивала, ещё и заявляла на неродивого "экс-сотрудника" в суд
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 15:56   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,156
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,175 раз(а) в 9,992 сообщениях
Счастье

Коллеги, однако, ТС меньше всего нуждается в нашей оценке - правильно или неправильно поступил ее муж...и как ему НАДО было поступать нас не об этом спрашивали...
Давайте вернемся и прочтем еще раз вопрос ТС:

Цитата:
Сообщение от EoVeen Посмотреть сообщение
Они могут по закону привлечь его к уголовной ответственности или вообще что-либо доказать?С их стороны они не правы.Но хотела узнать с точки зрения закона,на чьей стороне наше законодательство?
Итак:
1.
Цитата:
Сообщение от EoVeen Посмотреть сообщение
Они могут по закону привлечь его к уголовной ответственности?
К уголовной ответственности могут привлечь только соответствующие органы.

2.
Цитата:
Сообщение от EoVeen Посмотреть сообщение
или вообще что-либо доказать?
Форумчане НЕ знают этого. Откуда мы знаем - какая доказательная база имеется у того, кто пишет заяву о привлечении к ответственности?

3.
Цитата:
Сообщение от EoVeen Посмотреть сообщение
С их стороны они не правы
НИКТО, кроме суда не может сказать - кто прав, а кто виноват.
А форумчане - тем более.
Цитата:
Сообщение от EoVeen Посмотреть сообщение
Но хотела узнать с точки зрения закона,на чьей стороне наше законодательство?
В данном аспекте вопрос непонятен.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.10.2012)
Старый 08.10.2012, 16:32   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
не согласен с Вашей логикой, Andry.
для примера: работодатель получает кэш и говорит: Экс-сотрудник, теперь можете судится. Каковы дальнейшие действия сотрудника, при условии, что ресурсов ( денег, времени, влияния, возможностей..................итд) для боевых действий у него априори меньше???
Ежели сотрудник напишет исковое заявление в суд, что он был допущен к работе и фактически работал (а все это вполне доказуемо), но на работу его по каким-то причинам не оформили и зарплату в конверте выплачивали - это существенная угроза для фирмы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 17:23   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,156
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,175 раз(а) в 9,992 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
это существенная угроза для фирмы.
Фирма-то отвертится...а вот гражданин, который положил в карман чужие деньги - навряд ли...
Увы - проза жизни...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 17:55   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Фирма-то отвертится...а вот гражданин, который положил в карман чужие деньги - навряд ли...
Увы - проза жизни...
Да, к сожалению, но это так. Особенно, если сумма немалая
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 20:33   #17
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

И почему только мне кажется, что торговому "заторчали" неастрономическую сумму ЗП и обьём несданной им кассы не превышает задолженности при увольнении??
мне кажется у экс-руководства играет прищемленое самолюбие, дескать, хотели "кинуть" на ЗП, а тут -- осечка вышла. Вот они соплями и исходят.
А вообще, прогноз развития ситуации делается, как отношение Расход на взыскание долга/ сумму этого долга. чем больше или равно единице это число, тем менее вероятны какие-либо действия, кроме угроз по телефону.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2012), dautina (09.10.2012), EllE HRD (21.10.2012), Trishka (08.10.2012), АннаМ (09.10.2012), Мотя (09.10.2012)
Старый 09.10.2012, 11:48   #18
kovalnatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Интересно каким образом торговый представитель работает с наличкой без какого либо оформления?
kovalnatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 11:53   #19
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Как и сотни тысяч остальных "безработных"...
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 12:58   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kovalnatali Посмотреть сообщение
Интересно каким образом торговый представитель работает с наличкой без какого либо оформления?
Вот так и работает, как написала Анна -
Цитата:
"Как и сотни тысяч остальных "безработных"
И наличку тоже, я уверен, никто там не учитывает - на налогах экономят.
А потом будут плакаться, что пенсионный фонд пуст и пенсии не из чего платить...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
АннаМ (09.10.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»