СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
19.11.2009, 16:11
|
#21 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Стаж и работу в период кризиса.
|
|
|
|
19.11.2009, 16:14
|
#22 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И все же хотелось бы более развернутый и аргументированный ответ
|
|
|
|
|
19.11.2009, 16:19
|
#23 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Уволившись с предприятия А и не пойдя работать на предприятие Б у молодой мамы прерывается страховой стаж. Она остается без работы, на которую был шанс вернуться после окончания отпуска.
Какие именно аргументы Вам нужны? |
|
|
|
|
19.11.2009, 16:25
|
#24 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А почему бы ей не увольняться до 3 лет? Ведь на работу можно устроится и просто так.
Хотя если она устроится на другую работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, за ней будут сохраняться все гарантии предусмотренные действующим законодательством. А насчет гарантий посмотрите КЗоТ. 
|
|
|
|
|
19.11.2009, 16:27
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что тут еще можно добавить?
Не понимаю....  Ну, добавлю еще, что кроме потери работы, соответственно, средств к существованию, Вы приобретаете: - трудности с трудоустройством - головную боль с ЦЗ ну и массу всего того, что связано с потерей работы.... А трудности переоформления с УТИСЗН, тут вам подсказать аргументировано могут немногие. т.к. тут в основном, кадровики, они занимаются кадрами и иже с ними, а не пособием... Порыться в Инете да. можно, найти для вас все постановления и разъяснения, касающиеся пособий по УТСЗН, да еще тут молодые мамочки, сталкивающиеся с этой проблемой может есть, напишут... У кадровиков под руками нет документов, касающихся не их работы, так что ответ придется подождать.... То, что на виду и на слуху каждый день - все четко отработано, а то, чего нет, то нет... У меня где-то есть, но это надо искать.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
19.11.2009, 16:29
|
#26 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Я бы советовала сначала найти новую работу, может быть даже там поработать совместителем, посмотреть, что да как, а потом уже увольняться |
|
|
|
|
|
19.11.2009, 16:36
|
#27 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дело в том, что увольнение инициируется не работником, а работодателем. В связи с изменением в орг.структуре предприятия. Работник на самом деле уже давно работает на другом предприятии, так что для него это будет безболезненно с точки зрения потери "рабочего места"
|
|
|
|
|
19.11.2009, 16:45
|
#28 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А чо ж тогда Вы в кошки-мышки играете?
Решили сыграть в игру: "угадай-ка", училка, чей папа пришел? Надо ж нормально задавать вопрос, а не так, чтоб отвечающие терялись в догадках... А то: теряет ли работник, инициатива работодателя, на самом деле работает... Так, если работает, чего еще надо-то? Ну, и пусть работает.... Детский сад какой-то, чесслово.... Аж отвечать расхотелось.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
19.11.2009, 16:49
|
#29 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уже из названия темы вытекает, что речь идет о пособии и его размере. именно это и интересует, причем тут детский сад? Зря ерничаете, не место и не время...
|
|
|
|
|
19.11.2009, 16:50
|
#30 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А в чем тогда проблема? Если она уже работает на другом предприятии.
Уволилась с одного предприятия и оформилась на другом. |
|
|
|
