СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
23.07.2009, 15:40 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув. Анатолий , поделитесь пожалуйста основанием .
Заранее благодарю . |
23.07.2009, 17:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.07.2009, 20:16 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Я бы в таком случае оформила новый приказ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, а следующим днем - выход сотрудницы на неполный рабочий день. Время "между" сроком, указанным в приказе 1 и 3 сотрудница теряет теряет, но дальше спокойненько получает себе пособие.
Сейчас нет времени искать, но четко знаю, что сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет может в любой момент снова написать заявление и пойти в отпуск по уходу за ребенком... |
23.07.2009, 20:34 | #14 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Частина перша ст. 17 ЗВ "Про відпустки": Цитата:
1 - бажання жінки використати таку відпустку 2 - наявність дитини віком до трьох років. А те, скільки разів і скільки часу жінка перебуває у цій відпустці (в межах часу від закінчення допологової/післяпологової відпустки і третім днем народження дитини) - це вже не відіграє ніякої ролі. Тим більше, що частина третя цієї ж статті встановлює: Цитата:
P.S. Я взагалі вперше зтикаюсь з думкою про те, що жінка може бути якось обмежена в своєму праві доглядати за дитиною, яка не досягла трирічного віку |
|||
24.07.2009, 09:23 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ
__________________ Ваш Анатолий Всё к лучшему ! Это "громко" сказанно, основание это статья закона. Например: ст.20 п.3 Відпустка дпо догляду за дитиною до досягнення нею віку 3- х років надається за заявою жінки або осіб , зазначених у частині третій ст.18 цього Закону , повністю або ЧАСТКОВО в межах УСТАНОВЛЕНОГО ПЕРІОДУ та оформляється наказом ..... |
24.07.2009, 10:35 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Вчера сотрудница посетила собес и приказ на продление социального отпуска по уходу за ребенком... с правом работать неполный рабочий день был принят (даже с такой формулировкой) ибо право женщины на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет никто не отменял )))).
|
24.07.2009, 12:20 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поздравляем
|
27.07.2009, 12:57 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прямої вказівки на те, що відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років можна ділити (брати частинами) немає.
Ст. 12 ЗУ "Про відпустки" дозволяє ділити щорічні відпустки (до яких відпустка по догляду за дитиною не відноситься). Тому я (як старий бюрократ) і відстоював свою точку зору. Але, як частіше всього буває у нас, є ще логіка і досвід !!! Тому погоджуюсь з Оленою Борисівною (тим більше, що в подібних випадках сам завжди стаю на бік матусь:-)): є можливість надати відпустку (тим більше за рахунок держави) - надаємо !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.07.2009, 15:49 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Обмеження - тільки в розмірі допомоги !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
19.11.2009, 16:07 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
Подскажите пожалуйста, какие возникают нюансы, если декретница увольняется с предприятия до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Что теряет при этом работник (если теряет)? Приобретает ли дополнительную "головную боль" ? например с переоформлением в УТИСЗН... Спасибо заранее |