СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.10.2009, 12:34 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
02.10.2009, 12:35 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. prava!
А Вам-то чего переживать, Вы ж не работник ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 12:42 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у Вас есть другие предложения?:-?dont know
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 12:43 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как раз таки законы и надо изучать. Вот только, если завтра выйдет приказ о переходе на старые формы, вы будете опять все переделывать. Я за целевое использование времени.
|
02.10.2009, 12:48 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А на работу зачем тогда ходите? Все равно- бесцельное времяпрепрвождение...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 12:48 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
как правило, эти законы выходят раз в пятилетку, и меняются формы в том числе.
Так что, зачем переживать лишний раз?!?!?!. Тем более сам "Наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008" і.т.д.Если еще не поменяла на старые формы, значит, можно переходить. |
02.10.2009, 12:50 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Переробляти я нічого не збираюсь. Якщо запровадять нові форми - з того часу і буду поступово переходити.
2. Якщо ви пам"ятаєте, то попередні типові форми П-2 були затверджені у 1995 році, а нові - з 2009. На мою думку, раз на 14 років - це не дуже часті зміни. |
02.10.2009, 12:51 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пусть их утвердят в обязательном порядке, и тогда дают задание кадровикам фирм, а то сегодня рекомендательный характер, а завтра не соответствуют какому-то правилу, и опять переходить на старые формы или еще лучше, придумают еще какие то формы.
Последний раз редактировалось Натасик; 02.10.2009 в 13:01. |
02.10.2009, 13:04 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Ви знаєте... як це не пафосно звучить, але в мене така робота. І я її погодилась виконувати. А все, що я роблю, я намагаюся робити якнайкраще, або - взагалі не робити. Якщо під час роботи бухгалтером мене ця ситуація із законодавством дратувала, то я і відмовилась від кар"єри бухгалтера, хоча маю відповідну освіту. |
|
02.10.2009, 14:47 | #100 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Натасик, соглашусь с Iren@ - эти формы носят обязательный характер, только табель рекомендационный. Я тоже вначале этого не поняла
|